JACリクルートメントの評判、感想は？【特徴から登録方法、面談まで体験談をもとに解説】

JACリクルートメント（JAC Recruitment）の利用を検討している方に、私自身の利用体験談・感想、ならびに人材サービス業界でのJACリクルートメントの評判、評価を具体的に解説します。

利用を検討している転職エージェントは、いろいろなことが気になって、知りたいこと、調べたいことが続々と出てきます。

記事では、このような疑問や知りたいことがある方に向けて、JACリクルートメントの評判や評価、感想はもちろんのこと、特徴、利用するメリット・デメリット、登録方法、面談まで、まとめてご紹介します。

この記事を読めばJACリクルートメントについての、さまざまな疑問が解消されるのはもちろんのこと、サービスの仕組みや使い方がまるごとわかるようになるはずです。

それでは、JACリクルートメントの評判、評価から見ていきましょう。

JACリクルートメントの評判、評価

当サイトによるJACリクルートメントの評価、人材サービス業界で働く方々から伺ったJACリクルートメントの評判をご紹介します。

JACリクルートメントの評判、評価サマリー

JACリクルートメント（JAC Recruitment）は、スキルや技術を活かせる求人、高い職位の求人、高年収の求人を探している人の心強い味方になってくれる、ハイキャリア・中高年層の好条件求人に強い転職エージェント。

求職者のキャリア相談に積極的に対応するなど、手厚いサポートは利用者からの評価が高く、大企業や多国籍企業など日系・外資系の優良企業への転職、専門職・スペシャリストや管理職・役職者、エグゼクティブ・経営幹部の転職では絶対的な存在です。

JACリクルートメントに登録すると、エグゼクティブ求人案件の対象となる方には、エグゼクティブ専門の人材紹介サービス「JAC Executive」の求人が、あわせて紹介されるようになります。

	JACリクルートメント評価 (9.5 / 10)
公開求人数（注1）	4,207
求人が豊富な年代	30代前半30代後半40代前半40代後半
求人が豊富な分野	営業マーケティング、営業企画、事業企画、経営企画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘書、事務コンサルタント、監査法人クリエイティブ（Web、ゲーム、デザイン、広告、編集等）ITエンジニア（プログラマ、SE、PM、Web、通信、サーバ、DB、社内SE等）電気・電子・機械・食品・素材・化学エンジニア販売、流通、物流、購買、サービス、カスタマーサポート医療、医薬、バイオ金融、保険不動産、建築、土木、設備エグゼクティブ、管理職外資系企業
求人が豊富な地方	関東甲信越東海関西中国海外
国内事業拠点（9地域）	さいたま東京（千代田区）横浜静岡名古屋京都大阪神戸広島
海外事業拠点（11地域）	シンガポールマレーシアインドネシアタイ中国韓国香港ベトナムインド英国ドイツ
利用料	無料
公式サイト	JACリクルートメント

＊注1：掲載している公開求人数は、2020年8月30日時点の情報です。なお、転職エージェントがあつかう求人には、公開求人の他に非公開求人があります。非公開求人は転職エージェントに登録することで紹介してもらえる求人で、転職エージェントが保有する求人のうち50〜80%が非公開求人になります。

当サイトでご紹介する転職エージェントの評価基準、選び方

当サイトでご紹介する転職エージェントのリストアップ、ならびにJACリクルートメントをはじめとする、おすすめ転職エージェントを選ぶにあたっては、人材サービス業界で現在働いている方・以前働いていた方にヒアリングを実施しました。

そこで得た各転職エージェントの評判や特徴の情報と、転職マネージャー自身の転職活動経験をベースに、中小企業診断士である転職マネージャーが、転職エージェントを運営する人材紹介会社の企業情報も含めて同業他社と比較のうえ、評価したものになります。

評価の基準は次の3点を重視、これにサービス面の評価を加えて判断しています。

転職エージェントの選び方、評価基準について詳しくは、次の記事をご覧ください。

人材サービス業界でのJACリクルートメントの評判

続いて、転職エージェントで現在働いている方・以前働いていた方から伺った、JACリクルートメントの評判をご紹介しましょう。

JACリクルートメントは、エグゼクティブ・経営幹部、管理職・役職者、スペシャリスト・専門職といったハイクラス求人、外資系企業の求人に本当に強いと人材サービス業界の中の人が口を揃えて言う転職エージェントで、利用したことがある転職マネージャーも評判通りだと思います。

JACリクルートメントが扱う求人は、一般には外資系企業の評判が高いですが、日本企業の求人も豊富にあります。国内事業拠点は東京、さいたま、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、広島に計9拠点あり、増加傾向にあリます。

リーマン・ショックの少し後、その頃JACリクルートメントでは大規模なリストラがあったそうです。一時期、社員の方々の士気は下がったようですが、現在は持ち直して以前と同様の質の高いサービスを提供しているとのこと。今いる社員の方は、真面目でカウンセリング能力が高い人が多いという評判です。

このようなJACリクルートメントは、利用経験者からの評判が良い転職エージェントとしても知られています。ご参考までにNTTグループのオンラインマーケティング企業による、転職エージェントを対象にした顧客ロイヤルティ（愛着・信頼度）の調査結果を共有します。

また、悪い評判というほどではありませんが、若年層の方が対象になる第二新卒や社会人経験が少ない方向けの求人は弱い、というお話は聞きました。

好条件の求人とつながる機会を増やしたい方、担当者のカウンセリング能力に期待する方であれば、JACリクルートメントが有力な候補になるのは間違いないでしょう。

なお、JACリクルートメントの利用にあたっては、登録が必要です。利用意向がある方はこちらをご確認ください。

JACリクルートメント

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JACリクルートメントの体験談・感想

ここでは、転職マネージャーのJACリクルートメントの体験談・感想をご紹介します。

転職マネージャーは3回の転職経験があり、これまでの転職活動では10社以上の転職エージェントを利用しました。JACリクルートメント（JAC Recruitment）も利用経験がある転職エージェントになります。

まず、JACリクルートメント利用の流れを簡単にご紹介すると、次の通りです。

この後は、希望がかなう求人があれば応募し、面接、内定、転職とすすみます。

これからお伝えする内容は、上記「担当者と面談する」「求人が紹介される」のお話が中心なります。

JACリクルートメントの担当者

JACリクルートメントは、転職マネージャーが30代後半、40代前半の時の転職活動で利用しました。それぞれの担当者についてお話しします。

30代後半で利用したJACリクルートメント

30代後半で利用した際の担当者は、おとなしい男性の方です。ガツガツせず、木目細かな対応で、連絡すれば時間を作って会ってくれ、色々と助言してくれる本当にいい方でした。

転職の進め方からキャリアアップの可能性まで、また転職とは関係のない仕事上の問題解決まで、様々な相談に乗っていただきました。

通常、転職エージェントの担当者と会う機会はそれほど多くはありません。これだけ会ってもらえるのは、珍しいことなのです。

JACリクルートメントはこの担当者の方の人間性に惹かれて積極的に利用していました。結局、別の転職エージェント経由で応募した企業から内定が出て転職、担当者の方に恩返しできなかったことが心残りです。

この担当者の方からは、その後退職するという連絡が・・・。リーマン・ショック後にあった、大規模なリストラにより退職したようです。

40代前半で利用したJACリクルートメント

退職の連絡をもらってから数年後、私が40代前半になってからJACリクルートメントの利用を再開しました。

求人情報の紹介が始まると、複数の担当者の方から連絡が入るようになります。数年の間に社内体制が変わったのかもしれませんし、私が以前気付かなかったのかもしれませんが、JACリクルートメントは1人の社員が求職者の担当者と求人企業の担当者を兼務する両面制となっていたのでした。

少なくとも30代後半で利用した時は、私と面談して連絡してくる人は1人だけだったので、他の大手転職エージェントと同じく、求職者と求人企業の担当者がそれぞれいる分業制だと思っていたのですが。以前から両面制だったのか、体制変更があって分業制から両面制に変わったのかはわかりません。

利用してみて気になったことは一つだけ。複数の担当者から連絡が入る両面制は、ちょっと違和感がありました。他の殆どの大手転職エージェントが分業制なので、慣れや好みの話なのかもしれませんが。

とは言え、これまでお世話になったJACリクルートメントの担当者の方には、好印象しかありません。紹介された求人への応募を、しつこく言われるようなことも当然ながらありませんでした。

また、担当者の方は総じて、レスポンスが速く、カウンセリング能力が高いと感じました。人材サービス業界でのJACリクルートメントの評判でも触れましたが、JACリクルートメント社員の方はカウンセリング能力が高い方が多いので、ご自身のキャリアや転職についてのお悩みやお困りごとがある方は、キャリア相談してみるのも良いでしょう。

JACリクルートメントから紹介された求人

紹介される求人の量は業界最大手のリクルートエージェントには劣りますが、少なくはありません。

私の場合、大企業およびそのグループ会社の求人情報を紹介されることが多く、管理職以上のポジションの求人が多数ありました。希望条件として伝えた業界や職種、勤務地について希望通りの求人が紹介され、年収面では高年収の求人が多かったです。

激務が予想されるということで私は応募しませんでしたが、紹介された求人の中には短期間でベンチャー企業から上場企業になり今では大企業の事業責任者のポジションで、年収が1.5倍以上になる求人もありました。

JACリクルートメントは他の転職エージェントではあまり紹介されない、ハイクラス求人を紹介してくれるという印象が強く残っています。

紹介される求人の数も、不満を感じたことはありませんでした。リーマン・ショック後となった40代前半の転職活動でも、30代後半の時と紹介される求人情報量が変わらなかったことは、地味ですが凄いことだと思います。

体験談の最後に、利用した感想からのアドバイスをまとめます。

年収やポジションの面で質の高い求人を求める方に、JACリクルートメントは手放しでおすすめできる転職エージェントだと思います。ハイキャリア・中高年の方、エグゼクティブ・経営幹部、管理職・役職者、専門職・スペシャリストの方は、利用する転職エージェントの選択肢からJACリクルートメントを外さないようにしてください。

JACリクルートメント

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JACリクルートメントの転職支援サービスの特徴

ここでは、利用するメリットやデメリット、おすすめポイントを中心に、JACリクルートメント（JAC Recruitment）の転職支援サービスの特徴をお伝えしていきます。

はじめに、転職エージェントを利用したことがない方向けに、転職エージェントの転職支援サービスとはどのようなものかご紹介します。

転職エージェントの利用経験がある方は、ここは読み飛ばしてもらっても大丈夫です、次は「JACリクルートメントを利用するメリット、デメリット」をご覧ください。

転職エージェントの転職支援サービス

転職エージェントは、転職したい方（求職者）と、人を採用したい組織や施設との間を取りもち、転職を支援するサービスです。

これまで述べたように転職エージェントを利用すると、継続的に転職活動を支援してくれる担当者がつきます。

担当者は求職者の経歴やスキル、希望条件を把握した上で、公開求人のみならず非公開求人も含めた数多くの求人の中から、求職者にフィットする求人を探しだし紹介してくれます。

その他には、次のようなサポートもしてくれます。

これら転職支援サービスが転職活動の効率化・省力化を実現し、限られた時間の有効活用から転職成功へとつながります。

転職マネージャーが転職エージェントを積極的に利用してきた理由は、ここにあります。

転職先の選択肢を広げて好条件の求人とつながる機会を増やしたい方や、仕事が忙しく転職活動に時間を割けない方にとって、転職エージェントは特に利用価値が高いサービスだと言えるでしょう。

また、待遇面の不服から転職したい方、上司や職場の雰囲気などの環境面に不満があって転職を決意した方にとって、転職エージェントの交渉代行や情報提供といったサポートは、同じ轍を踏まないために役に立つものになるはずです。

JACリクルートメントを利用するメリット、デメリット

JACリクルートメントの特徴を、利用するメリットや長所・強み、デメリットや短所・弱みに分けてご紹介します。

JACリクルートメントを利用するメリットや長所・強み

• 【紹介される求人の質】求職者の経歴や希望を把握した上で紹介される求人は、スキルや技術を活かせる求人、高年収の求人、高い職位の求人、大企業・上場企業・優良企業の求人が多く、紹介される求人の質がとても高いです。
• 【担当者のカウンセリング能力】キャリア相談や転職相談にのってくれる、キャリアアップについて助言してもらえる、転職の可能性について教えてもらえる等、担当者のカウンセリング能力が高いです。
• 【企業との関係構築力】求人企業との信頼関係を築き、求人の背景や企業の内部事情を細かく把握しているので、求人企業との交渉や調整事に強く、応募前や面接前に求人企業に関する的確で有用な情報提供が受けられます。
• 【担当者のレスポンス】メールの回答、依頼事項への対応等、担当者のレスポンスが速いです。

JACリクルートメントを利用するデメリットや短所・弱み

• 【担当者の変更】大手転職エージェントでは珍しく求職者と求人企業の担当者が分かれる分業制ではなく、求職者と求人企業を1人の担当者が兼務する両面制であるため、求人ごとに担当者が変わる可能性が高いです。
• 【20代の求人】20代の方が主な対象となる第二新卒や未経験者向けの求人、実務経験が少ない方向けの求人は豊富ではありません。

JACリクルートメントのおすすめポイント

大手の転職エージェントでは分業制と言って求人企業と求職者の担当者が分かれていて、それぞれ別人が担当することが多いのですが、JACリクルートメントは両面制と言って求人企業と求職者の担当者は同じ人が兼務します。これはエグゼクティブサーチでよく見られる役割分担。

JACリクルートメントは大手転職エージェントでは珍しく両面制であり、この点がこれからご紹介する内容にも繋がっていきます。

JACリクルートメントには求人企業と強い繋がりがある担当者がいる

両面制の転職エージェントの担当者は、求職者と求人企業の窓口となるわけですから、求職者の窓口業務のみを担う分業制の担当者よりも、求人企業のことを詳しく知ることになります。これは両面制のメリット。

ですから、JACリクルートメントの担当者からは、表には出てこない求人企業の裏事情のような情報を提供してもらえることがあります。求職者の経験やスキル・能力が魅力的なものであれば、中途採用していない状況の企業に対しても、求職者を推薦してくれることもあります。

JACリクルートメントの担当者は、日頃から個別企業とのコミュニケーションを重ねることを通じて、企業毎のニーズや方向性を把握しているからこそ、求職者とフィットする企業への提案が可能となるのですね。このようなで形で採用に至ることも少なくないそうですよ。

JACリクルートメントは外資系企業や海外勤務の転職に強い

JACリクルートメントは、外資系企業や日系のグルーバル展開企業への転職支援実績が豊富で、求人企業と長期間にわたる強い信頼関係があります。現在、JACリクルートメントの海外事業拠点は、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、中国、韓国、香港、ベトナム、インド、英国にあり、海外転職事情にも精通。

外国語が堪能な方、外資系企業で勤務経験がある方、海外勤務経験がある方には、たくさんの求人情報を紹介してくれるでしょう。初めて外資系企業の求人に応募する方に対しては、英文レジュメ作成について丁寧にサポートしてくれます。

JACリクルートメントはエグゼクティブ・経営幹部、管理職・役職者、スペシャリスト・専門職の転職に強い

JACリクルートメントは、転職決定者の約7割の方が35歳以上という特徴があります（2017年実績）。これに伴い保有する求人情報も、経験者向けのエグゼクティブ・経営幹部、管理職・役職者、スペシャリスト・専門職などハイクラス求人が多くなります。

責任の大きな仕事がしたい方、高年収の求人を探している方、転職先の役職・ポジションにこだわる方にとって、頼もしい転職エージェントです。

JACリクルートメントに登録すると、JAC Executiveからも求人情報が紹介される

JACリクルートメントを運営する株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、他に上級管理職・経営層・役員・経営幹部の方が対象となるエグゼクティブ専門の転職エージェント「JAC Executive」も運営しています。

JACリクルートメントに登録した方の中で、エグゼクティブ求人案件の対象となる方には「JAC Executive」からも求人が紹介されます。

JACリクルートメントの仕組みと利用料

JACリクルートメントを運営する株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業者で、東証1部上場企業です。

JACリクルートメントの利用にあたっては、利用料・紹介料などの料金は掛かりません。無料で利用できます。

仕組みを簡単にご紹介します。求職者の転職が成功すると、運営するジェイエイシーリクルートメント社は、求職者を採用した組織や施設から成功報酬をもらうことになっています。

その額は、転職エージェントによって多少の違いはありますが、転職した人がもらう年収の20〜30%相当です。もちろん、求職者の年収から成功報酬が差し引かれるわけではありませんので、ご安心ください。このような仕組みによって、求職者は便利なサービスを無料で利用できるのです。

また、転職エージェントには、転職した人が数ヶ月といった短期間で退職してしまうと、受け取った成功報酬の何割かを求人企業に返金する返戻金（へんれいきん）の制度があります。

そのため、目指すことは求職者、求人企業、転職エージェントの三者が満足する転職。ジェイエイシーリクルートメント社の社員は、求職者の経歴・希望条件と、求人企業の要望・要件がマッチする求人を探しだし、求職者にフィットする求人を紹介するよう努めます。

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JACリクルートメントの登録方法

JACリクルートメント（JAC Recruitment）の転職支援サービスを受けるにあたっては、登録（申し込み）が必要です。ここでは登録方法を具体的にご紹介していきます。

JACリクルートメントへの登録にあたって

JACリクルートメントへの登録は、こちらの公式サイトにアクセスして、登録ページの入力フォームにプロフィールや職務経歴、希望条件などの情報を入力します。

JACリクルートメント

登録の段階で職務経歴書などの応募書類は、完成していなくて大丈夫です。登録後に、転職のプロである転職エージェントからアドバイスをもらい完成させましょう。

登録にあたっての留意点がひとつだけあります。メールアドレスは、個人で使っているものを登録してください。メールアドレスには、転職エージェントから連絡が入りますので、勤務先の企業や組織から割り当てられたメールアドレスを使ってはいけません。

個人として使えるメールアドレスを持っていない方は、Gmailなどでメールアドレスを取得しておきましょう。

JACリクルートメントの登録項目

JACリクルートメントの登録項目は、次の通りです。なお、パソコンやスマートフォンといったご利用環境、時期によって登録項目は異なることがあります（ここでご紹介するのはパソコン用のもので、スマートフォン用の項目はちょっとだけ少なくなります）。

上記の入力項目のうち、必須項目の数は25です。作業時間は10〜20分程度見ておきましょう。

以上の情報を入力したら、作業は終わりです。この後は面談日程調整の連絡が入り、いよいよ面談です。

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JACリクルートメントの面談

JACリクルートメント（JAC Recruitment）登録後は、担当者との対面や電話による面談が実施されます。この面談がどのようなものか、簡単にご紹介しましょう。

JACリクルートメントの面談の時間、場所

JACリクルートメントの面談は電話面談にも対応しているので、事業拠点から遠方にお住まいの方も安心して利用できます。

面談は登録後1〜2週間の間に行われ、対面の面談時間は1時間30分ぐらいです。

JACリクルートメントと私の面談場所は、東京の神保町駅近くにあるJACリクルートメントの本社オフィスでした。

対面の面談場所は、さいたま、東京（千代田区）、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、広島にある各拠点になります。各拠点の所在地やアクセスを確認したい方は、当サイトの以下の記事をご覧ください。

JACリクルートメントの面談の流れと感想

多くの転職エージェントで、面談は次のような流れで進みます。

JACリクルートメントの面談は、はじめに担当者からサービスについて説明があって、その後に求職者に対するインタビュー形式の質問が始まります。

担当者から質問される内容は、転職理由や目的、転職したい業界・職種・企業、勤務地や年収といった希望条件等に関する確認、ならびに職務経歴の確認です。担当者は話しやすい雰囲気を作ってくれるので、リラックスして話せるはずです。

インタビュー終了後、求人の紹介が始まります。求人の紹介は、一方通行のものではありませんので、不明な点がある場合はその場で確認するようにしてください。

もしも紹介された求人が希望と違う場合は、どのような点が意にそわないのか明確に伝えた方が良いでしょう。電話面談の場合は、面談後におすすめの求人が紹介されることになります。

面談の終わりには、求職者ごとの個別対応の時間が用意されています。例えば、ご自身のキャリア、職務経歴書の書き方など相談や質問がある方は、この時間を使います。

私が転職エージェントから質問された内容について、「転職エージェントの面談でよくある質問」としてまとめましたので、面談での質問内容が気になる方はチェックしておいてください。

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JACリクルートメントのまとめ

最後に、JACリクルートメントの利用が向いている人をまとめて終わりにします。

ここに掲げる項目のどれか一つに当てはまる方は、JACリクルートメントの利用を検討する価値は大いにあるでしょう。

JACリクルートメントの紹介は以上となります。JACリクルートメントに興味を持った方、利用を検討している方は、こちらから公式サイトをチェックしてみましょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントと他の転職エージェントと比較したい方は、次の記事をご覧ください。

転職活動でたくさんのよい出会いがありますよう、お祈りいたします！

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