比范項目29、転職゚ヌゞェントおすすめTop6を比范【20代・30代・40代ごずに解説】

比范項目29、転職゚ヌゞェントおすすめTop6を比范【20代・30代・40代ごずに解説】

転職゚ヌゞェントがあ぀かう求人やサヌビスを党29項目から比范し、比范から芋えおくる違いや特城を明らかにしお、転職゚ヌゞェントを遞択する際に必芁な情報を解説したす。

あわせお、転職゚ヌゞェントを厳遞する際の評䟡基準ず遞び方もお䌝えし、この基準にもずづく転職゚ヌゞェントおすすめランキングをご玹介したす。

最近はWeb広告やテレビCMなどで、さたざたな転職゚ヌゞェントを目にする機䌚が増えおきたした。

たくさんの転職゚ヌゞェントを知るこずで、遞択の幅が広がるのはうれしい䞀方、遞択肢が倚くなるず刀断に迷い、いろいろず知りたいこずが出おきたす。

蚘事では、このようなお困りごずや知りたいこずがある方に向けお、転職゚ヌゞェントの遞び方や比范情報ずずもに、幎代別に評䟡した20代向け転職゚ヌゞェント、30代向け転職゚ヌゞェント、40代向け転職゚ヌゞェントもご玹介したす。

その他にも、転職゚ヌゞェントの仕組みや利甚するメリット・デメリット、留意点など、はじめお利甚する方向けの情報もお䌝えしたすので、次のような疑問や䞍安があっお転職゚ヌゞェントを䜿うべきかどうか迷っおいる方も、参考にしおいただければず思いたす。

それでは、「転職゚ヌゞェントおすすめランキングTop6」から芋おいきたしょう。

このWebサむトを運営しおいる転職マネヌゞャヌです。私は転職経隓が3回あり、珟圚は䞭小䌁業蚺断士ずしお独立、サヌビス業を専門に経営支揎の仕事をしおいたす。圓サむトでは私自身の転職掻動経隓をベヌスに、人材サヌビス業界で働く方にもアドバむスをもらいながら、転職したい人に圹立぀情報を共有し、たいせ぀な遞択や刀断をお手䌝いしたす。

目次

転職゚ヌゞェントおすすめランキングTop6

転職゚ヌゞェントおすすめランキング

転職゚ヌゞェントおすすめランキングTop6をご玹介したす。

奜条件の求人が充実し、志望動機や履歎曞・職務経歎曞䜜成のアドバむス、転職盞談、面接察策、埅遇亀枉などの手厚いサポヌトが受けられる転職゚ヌゞェントの玹介を目的に、私自身の転職゚ヌゞェント利甚経隓、人材サヌビス業界での評刀も参考にしながら、評䟡が高い転職゚ヌゞェントをリストアップしたした。

ランキングは、求人の倚様性、サヌビスレベル、コンプラむアンス法什遵守ずいった評䟡基準をもずに刀断しおいたすリストアップずランキングの根拠・基準ずなる、転職゚ヌゞェントの遞び方に぀いおは、埌ほどご説明したす。

では、おすすめランキングNo.1のリクルヌト゚ヌゞェントから順に、ポむントを絞っおご玹介しおいきたす。

リクルヌト゚ヌゞェント

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「リクルヌト゚ヌゞェント」は、20代・30代・40代の幅広い幎代の求人を豊富にあ぀かい、䞀般職・スタッフ局から、専門職・スペシャリスト、管理職・圹職者、゚グれクティブ・経営幹郚たであらゆる圹職・ポゞションの求人に察応する、業皮、職皮、幎代を問わずオヌルラりンドに匷い最倧手転職゚ヌゞェント。昚幎2020幎、圓サむト経由での登録者数が最も倚かった、䞀番人気の転職゚ヌゞェントでもありたす。

10䞇件以䞊ある求人は他を圧倒、日本党囜の求人に察応し、売䞊高、転職支揎実瞟ずもにNo.1で、莫倧な転職ノりハりを蓄積。䞁寧な面談や転職盞談から求職者の垌望ず匷みを的確に把握したうえで、他の転職゚ヌゞェントに比べお頭抜けお倚くの求人を玹介しおくれたす。

 ãƒªã‚¯ãƒ«ãƒŒãƒˆã‚šãƒŒã‚žã‚§ãƒ³ãƒˆè©•䟡9.6 out of 10 stars (9.6 / 10)
求人が豊富な幎代20代前半20代埌半30代前半30代埌半40代前半40代埌半
求人が豊富な地方北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
求人が豊富な分野営業マヌケティング、営業䌁画、事業䌁画、経営䌁画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘曞、事務コンサルタント、監査法人クリ゚むティブWeb、ゲヌム、デザむン、広告、線集等IT゚ンゞニアプログラマ、SE、PM、Web、通信、サヌバ、DB、瀟内SE等電気・電子・機械・食品・玠材・化孊゚ンゞニア販売、流通、物流、賌買、サヌビス、カスタマヌサポヌト医療、医薬、バむオ金融、保険䞍動産、建築、土朚、蚭備゚グれクティブ、管理職第二新卒倖資系䌁業
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マむナビ゚ヌゞェント

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「マむナビ゚ヌゞェント」は、20代・30代の求人に匷く、若幎局・第二新卒の転職では、最も成果が期埅できる転職゚ヌゞェントです。あ぀かう求人は幅広い業皮、職皮に察応し、特にIT業界の求人の匷さは業界トップクラス。

転職盞談に泚力し、求職者の垌望ず意思を尊重する転職支揎サヌビスに定評があり、现やかな面談によっお自分では気付きづらい匷みを匕き出しながら、自己PRや志望動機の䜜成、職務経歎曞などの応募曞類䜜成、面接察策を指導しおくれたす。

 ãƒžã‚€ãƒŠãƒ“゚ヌゞェント評䟡9.5 out of 10 stars (9.5 / 10)
求人が豊富な幎代20代前半20代埌半30代前半30代埌半
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求人が豊富な分野営業マヌケティング、営業䌁画、事業䌁画、経営䌁画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘曞、事務コンサルタント、監査法人クリ゚むティブWeb、ゲヌム、デザむン、広告、線集等IT゚ンゞニアプログラマ、SE、PM、Web、通信、サヌバ、DB、瀟内SE等電気・電子・機械・食品・玠材・化孊゚ンゞニア販売、流通、物流、賌買、サヌビス、カスタマヌサポヌト医療、医薬、バむオ䞍動産、建築、土朚、蚭備第二新卒
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JACリクルヌトメント

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「JACリクルヌトメント」は、30代・40代の求人に匷く、スキルや技術を掻かせる求人、高い職䜍の求人、高幎収の求人を探しおいる人の心匷い味方になっおくれる、ハむキャリア局・䞭高幎局向けの転職゚ヌゞェントです。

求職者のキャリア盞談に積極的に察応するなど、手厚いサポヌトは利甚者からの評䟡が高く、倧䌁業や倚囜籍䌁業など日系・倖資系の優良䌁業ぞの転職、専門職・スペシャリストや管理職・圹職者、゚グれクティブ・経営幹郚の転職では絶察的な存圚です。

 JACリクルヌトメント評䟡9.5 out of 10 stars (9.5 / 10)
求人が豊富な幎代30代前半30代埌半40代前半40代埌半
求人が豊富な地方関東甲信越東海関西䞭囜海倖
求人が豊富な分野営業マヌケティング、営業䌁画、事業䌁画、経営䌁画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘曞、事務コンサルタント、監査法人クリ゚むティブWeb、ゲヌム、デザむン、広告、線集等IT゚ンゞニアプログラマ、SE、PM、Web、通信、サヌバ、DB、瀟内SE等電気・電子・機械・食品・玠材・化孊゚ンゞニア販売、流通、物流、賌買、サヌビス、カスタマヌサポヌト医療、医薬、バむオ金融、保険䞍動産、建築、土朚、蚭備゚グれクティブ、管理職倖資系䌁業
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doda゚ヌゞェントサヌビス

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「doda゚ヌゞェントサヌビス」は、20代・30代の求人に匷く、党囜47郜道府県の求人・転職に察応する、売䞊高2䜍の倧手転職゚ヌゞェントです。

さたざたな業皮、職皮の、䞀般職・スタッフ局から、専門職・スペシャリスト、管理職・圹職者、゚グれクティブ・経営幹郚たで幅広い求人を豊富にあ぀かっおいお、利甚者に倚くの求人を玹介しおくれたす。

 doda゚ヌゞェントサヌビス評䟡9.3 out of 10 stars (9.3 / 10)
求人が豊富な幎代20代前半20代埌半30代前半30代埌半
求人が豊富な地方北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
求人が豊富な分野営業マヌケティング、営業䌁画、事業䌁画、経営䌁画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘曞、事務コンサルタント、監査法人クリ゚むティブWeb、ゲヌム、デザむン、広告、線集等IT゚ンゞニアプログラマ、SE、PM、Web、通信、サヌバ、DB、瀟内SE等電気・電子・機械・食品・玠材・化孊゚ンゞニア販売、流通、物流、賌買、サヌビス、カスタマヌサポヌト医療、医薬、バむオ䞍動産、建築、土朚、蚭備゚グれクティブ、管理職第二新卒
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パ゜ナキャリア

おすすめ転職゚ヌゞェント・パ゜ナキャリア
おすすめ転職゚ヌゞェント・パ゜ナキャリア
おすすめ転職゚ヌゞェント・パ゜ナキャリア
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「パ゜ナキャリア」は、20代・30代・40代の幅広い幎代の求人に匷く、関東、東海、関西、䞭囜、九州地方の郜垂郚の求人が豊富な、人材サヌビス業界倧手パ゜ナグルヌプの転職゚ヌゞェントです。

さたざたな業皮、職皮の求人に察応しおおり、応募曞類添削、面接察策などの転職支揎サヌビスが充実し、ハむキャリア・䞭高幎局の転職にも力を入れおいたす。

 ãƒ‘゜ナキャリア評䟡9.3 out of 10 stars (9.3 / 10)
求人が豊富な幎代20代埌半30代前半30代埌半40代前半40代埌半
求人が豊富な地方関東東海関西䞭囜九州
求人が豊富な分野営業マヌケティング、営業䌁画、事業䌁画、経営䌁画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘曞、事務コンサルタント、監査法人クリ゚むティブWeb、ゲヌム、デザむン、広告、線集等IT゚ンゞニアプログラマ、SE、PM、Web、通信、サヌバ、DB、瀟内SE等電気・電子・機械・食品・玠材・化孊゚ンゞニア販売、流通、物流、賌買、サヌビス、カスタマヌサポヌト金融、保険䞍動産、建築、土朚、蚭備゚グれクティブ、管理職倖資系䌁業
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type転職゚ヌゞェント

おすすめ転職゚ヌゞェント・type転職゚ヌゞェント
おすすめ転職゚ヌゞェント・type転職゚ヌゞェント
おすすめ転職゚ヌゞェント・type転職゚ヌゞェント
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「type転職゚ヌゞェント」は、20代・30代の求人に匷く、東京郜、埌玉県、千葉県、神奈川県の求人に特化する転職゚ヌゞェントです。

IT業界、通信業界、Web業界、コンサルティング業界の求人が豊富で、IT・Web゚ンゞニア、プロゞェクトマネヌゞャ、デザむナヌ、クリ゚むタヌ、営業、マヌケティング、事業䌁画、人事、経理、コンサルタント、アナリストなど、さたざたな職皮の求人を玹介しおくれたす。

 type転職゚ヌゞェント評䟡9.1 out of 10 stars (9.1 / 10)
求人が豊富な幎代20代前半20代埌半30代前半30代埌半
求人が豊富な地方関東
求人が豊富な分野営業マヌケティング、営業䌁画、事業䌁画、経営䌁画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘曞、事務コンサルタント、監査法人クリ゚むティブWeb、ゲヌム、デザむン、広告、線集等IT゚ンゞニアプログラマ、SE、PM、Web、通信、サヌバ、DB、瀟内SE等電気・電子・機械・食品・玠材・化孊゚ンゞニア
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転職゚ヌゞェントの遞び方

転職゚ヌゞェント遞び方
転職゚ヌゞェントの遞び方

たくさんある転職゚ヌゞェント人材玹介䌚瀟をどのような基準で評䟡し、遞んだのか、転職゚ヌゞェントの遞び方を次の4項目に分けおお䌝えしたす。

転職゚ヌゞェントの数

日本党囜には、どのくらいの数の転職゚ヌゞェントがあるかご存知でしょうか

職業玹介の事業を行うには厚生劎働省厚生劎働倧臣の蚱可が必芁で、その厚生劎働省の2020幎3月の発衚によれば、日本党囜にある職業玹介事業所の数は、22,977事業所ずなっおいたす。

転職゚ヌゞェントは厚生劎働省による分類で「有料職業玹介事業」ずなり、呌称は違いたすが、職業玹介サヌビスや人材玹介サヌビスなども同じ分類になりたす。

転職゚ヌゞェントを利甚したこずがない方が、この膚倧な数の䞭からご自身にフィットする転職゚ヌゞェントを芋぀け出すこずは、簡単ではなさそうですね。

転職゚ヌゞェントを利甚する際の留意点

転職マネヌゞャヌはこれたで3回の転職経隓があり、10瀟以䞊の転職゚ヌゞェントを利甚しおいたす。

利甚前には、自分の職歎や経隓・スキル、垌望にフィットしそうな転職゚ヌゞェントを探すため、さたざたな転職゚ヌゞェントを比范・怜蚎し、比べた数は30瀟近くになるでしょう。そしお、転職゚ヌゞェントから玹介された耇数の䌁業から内定、内々定をもらうこずができたした。

ずは蚀うものの、じっくり比范・怜蚎したうえで転職゚ヌゞェントに登録した぀もりでも、私の履歎・経歎から「ご玹介できる求人案件がございたせん」ずいった内容のメヌルが送られおきたこずもあれば、こちらがメヌルを送っおも䞀切返信をよこさない転職゚ヌゞェントに登録しおしたったこずもありたす。

求人を玹介しおもらえないのはただ良い方で、倧切な個人情報を預けた埌でいい加枛な仕事をされるず、転職゚ヌゞェントの利甚は倱敗だったず埌悔するこずになりたす。

このような背景もあっお、圓サむトではあ぀かう求人の特城や評刀のみならず、サヌビスレベルやコンプラむアンス法什遵守意識も評䟡軞に加え、転職゚ヌゞェントを厳遞する際の基準ずしたした。

圓サむトが転職゚ヌゞェントを厳遞する基準

転職゚ヌゞェントのリストアップ、ならびに先ほどご玹介したランキングTop6のおすすめ転職゚ヌゞェントを遞ぶにあたっおは、次の1ず2の情報をベヌスに、䞭小䌁業蚺断士である転職マネヌゞャヌが、転職゚ヌゞェントを運営する人材玹介䌚瀟の䌁業情報も含めお評䟡したした。

  1. 転職゚ヌゞェントで珟圚働いおいる方・以前働いおいた方にヒアリングを実斜、そこから埗た転職゚ヌゞェント各瀟の評刀ず特城
  2. 転職マネヌゞャヌ自身が転職゚ヌゞェントを利甚しお転職掻動した経隓ず感想

評䟡基準は次の3点を重芖、これにサヌビス面の評䟡を加味し、党29項目から刀断しおいたす。

転職゚ヌゞェントを厳遞する3぀の基準
  1. 幅広い分野・領域の求人をあ぀かい、保有する求人の倚様性が高い転職゚ヌゞェントである
  2. 経隓・知識が豊富でやる気あふれる瀟員が倚く、サヌビスレベルの高い転職゚ヌゞェントである
  3. コンプラむアンス法什遵守意識が高い転職゚ヌゞェントである

なお、この基準は圓サむトが転職゚ヌゞェントを厳遞する際の基準であり、総合評䟡になっおいたす。

総合的な評䟡ゆえに、䟋えば業皮や職皮、地域に特化する求人をあ぀かう人材玹介䌚瀟よりも、幅広い業皮・職皮、日本党囜の求人をあ぀かう人材玹介䌚瀟の方が、評䟡の点は高くなる傟向がありたす。

ですから、個人で転職゚ヌゞェントを評䟡しお遞ぶ際には、違う結果になるこずもあるでしょう。この点にご留意ください。

このような違いが出おくるため、個人の転職゚ヌゞェント遞びでは、総合的なランキングを芋るだけでなく、ご自身が重芖するポむントを敎理し、転職゚ヌゞェントを比范しお特城を把握し、ご自身にフィットする転職゚ヌゞェントを芋぀けるこずが倧切になっおきたす。

以䞊の背景をふたえお、圓サむトの評䟡基準をベヌスに䜜った利甚者向けの「倱敗しない転職゚ヌゞェントの遞び方3぀の基準」を、このあず解説したす。

利甚者におすすめする倱敗しない転職゚ヌゞェントの遞び方3぀の基準

ここでは、転職゚ヌゞェントの利甚を怜蚎䞭の方、䜿っおみようず考えおいる方がご自身で遞択する際に、倱敗しない転職゚ヌゞェントの遞び方3぀の基準をお䌝えしたす。

倱敗しない転職゚ヌゞェントの遞び方3぀の基準
  1. 垌望する分野・領域の求人、ご自身の経歎・匷みにあう求人を豊富にあ぀かう転職゚ヌゞェントを遞ぶ
  2. 経隓・知識が豊富でやる気あふれる瀟員が倚く、サヌビスレベルの高い転職゚ヌゞェントを遞ぶ
  3. コンプラむアンス法什遵守意識が高い転職゚ヌゞェントを遞ぶ

垌望する分野・領域の求人、ご自身の経歎・匷みにあう求人を豊富にあ぀かう転職゚ヌゞェントを遞ぶ

転職゚ヌゞェントがあ぀かう求人には、それぞれ特城がありたす。あ぀かう求人の業皮・職皮、地域、圹職・ポゞション、幎代などの点で、埗意䞍埗意が出おきたす。

埗意な分野・領域の求人は、あ぀かう求人の量が倚くなり、質が高いものが揃いたす。

転職゚ヌゞェントがあ぀かう求人の最新の特城を把握しお、ご自身の垌望や経歎・匷みにぎったりの転職゚ヌゞェントを利甚すれば、たくさんの求人が玹介され転職掻動が円滑に進むこずになるでしょう。

利甚にあたっおは、このようにご自身にフィットする転職゚ヌゞェントを芋぀けお、垌望がかなう求人に出䌚う確率を高めるようにするこずが倧切です。そしお、たくさんの求人を玹介しおもらい、転職掻動の成功に぀なげおください。

経隓・知識が豊富でやる気あふれる瀟員が倚く、サヌビスレベルの高い転職゚ヌゞェントを遞ぶ

人材玹介䌚瀟のキャリアアドバむザヌは、求職者が経歎や実瞟、スキル・技術、垌望を䌝えるず、求職者にぎったりの求人を探しだし玹介しおくれお、転職が決たるたで志望動機や履歎曞・職務経歎曞䜜成のアドバむス、応募にあたっおの掚薊、暡擬面接による面接察策、埅遇面の亀枉などで転職掻動を支揎しおくれたす。

キャリアアドバむザヌによるこのような転職支揎サヌビスが、転職掻動の効率化・省力化を実珟し、限られた時間の有効掻甚から転職成功ぞず぀ながりたす。

キャリアアドバむザヌずは

キャリアアドバむザヌは、求職者の転職支揎を担圓する人材玹介䌚瀟の瀟員ですコンサルタント、キャリアパヌトナヌなど別の呌称を䜿う人材玹介䌚瀟もありたす。

キャリアコンサルタントずいう名称もありたすが、キャリアコンサルタントはキャリアコンサルティングの囜家資栌を持぀人だけが名乗れたす参考厚生劎働省「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」。キャリアコンサルタントの資栌を持぀、人材玹介䌚瀟の瀟員もいたす。

䞀方、人材玹介䌚瀟はサヌビス業ですから、サヌビスを提䟛する人によっお、サヌビスレベルに差が出るこずがありたす。

そこで、倧手人材玹介䌚瀟では、人に起因する問題の発生を未然に防ぐために瀟員教育・育成に力を入れ、サヌビスや胜力の暙準化に぀ずめ、瀟員のやる気を匕き出す環境䜜りに泚力しおいたす。

キャリアアドバむザヌに圓たり倖れが出おくるこずがあるかもしれたせんが、瀟員教育・育成、瀟員のやる気を匕き出す環境䜜りで、サヌビスレベル向䞊を目指す人材玹介䌚瀟を遞ぶこずができれば、はずれくじを匕く確率は間違いなく䜎くなりたす。

ずは蚀え、個人でこのような情報を集めるこずは簡単ではありたせん。代わりに、圓サむトが収集し評䟡した情報を、転職゚ヌゞェントを遞択する際にお圹立おいただければず思いたす。

コンプラむアンス法什遵守意識が高い転職゚ヌゞェントを遞ぶ

コンプラむアンス法什遵守意識が高い人材玹介䌚瀟を利甚するこずは、どなたにずっおも倧切なこずです。

人材玹介䌚瀟に関係する法埋には、職業安定法、雇甚察策法、劎働基準法、最䜎賃金法、個人情報保護法などいろいろずありたすが、基本ずなる人材玹介職業玹介のルヌルを定めおいるのが職業安定法です。䞻なルヌルは次の通りです。

たた、人材玹介䌚瀟は、利甚者にずっお倧切な個人情報を取りあ぀かいたす。コンプラむアンス意識が高い人材玹介䌚瀟では、個人情報保護法を遵守するこずはもちろんのこず、自瀟や芪䌚瀟などのグルヌプ䌚瀟がプラむバシヌマヌクを取埗しお、自䞻的に高いレベルの個人情報保護䜓制を぀くっおいたす。

プラむバシヌマヌクずは
プラむバシヌマヌクずは、個人情報保護に぀いおの䜓制・運甚が、適切であるず認定された事業者に付䞎されるマヌクのこずです。䞀般財団法人日本情報経枈瀟䌚掚進協䌚(JIPDEC)が運営しおいたす。

圓サむトではこのような法什や瀟䌚的な芏範の遵守、瀟員に察するコンプラむアンス教育など、コンプラむアンスの取り組み姿勢を重芖し、ご玹介する転職゚ヌゞェントを運営する人材玹介䌚瀟に぀いおも、この点をチェックしおいたす。

コンプラむアンス法什遵守ぞの取り組みに぀いおは、倚くの䌁業が自瀟もしくは芪䌚瀟のWebサむトで情報を公開しおいたすので、気になる方はWebサむトを確認しおみおください。

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転職゚ヌゞェントの比范【党29項目の比范からわかる、厳遞おすすめ転職゚ヌゞェントの特城】

転職゚ヌゞェント比范
転職゚ヌゞェントの比范【党29項目の比范からわかる、厳遞おすすめ転職゚ヌゞェントの特城】

おすすめランキングTop6の転職゚ヌゞェントを比范しお、比范からわかる転職゚ヌゞェントの違いや特城を、次の2぀の項目からご玹介したす。

おすすめ転職゚ヌゞェント比范・䞀芧衚

転職゚ヌゞェント比范・䞀芧衚は、暪方向にスクロヌルできたす。

評䟡No.1No.2No.3No.4No.5No.6
サヌビス名リクルヌト゚ヌゞェントマむナビ゚ヌゞェントJACリクルヌトメントdoda゚ヌゞェントサヌビスパ゜ナキャリアtype転職゚ヌゞェント
公開求人数泚1110,18324,87811,07478,44932,0968,728
事業拠点16地域9地域20地域囜内9、海倖1112地域6地域1地域
求人が豊富な地方北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州北海道東北関東東海関西九州関東甲信越東海関西䞭囜海倖北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州関東東海関西䞭囜九州関東
察面による面談、盞談◎◎◎◎◎◎
電話による面談、盞談◎◎◎◎◎◎
応募曞類・面接のアドバむス◎◎◎◎◎◎
面談可胜日泚2平日、土曜、日曜平日、土曜平日平日、土曜平日、土曜平日、土曜
コンプラむアンス◎◎◎◎◎◎
サヌビスレベル◎◎◎◎◎◎
20代前半の求人◎◎△◎○◎
20代埌半の求人◎◎○◎◎◎
30代前半の求人◎◎◎◎◎◎
30代埌半の求人◎◎◎◎◎◎
40代前半の求人◎△◎○◎△
40代埌半の求人◎△◎△◎△
営業泚3◎◎◎◎◎◎
マヌケティング・䌁画◎◎◎◎◎◎
管理・事務◎◎◎◎◎◎
コンサルタント◎◎◎◎◎◎
クリ゚むティブ◎◎◎◎◎◎
IT゚ンゞニア◎◎◎◎◎◎
ものづくり゚ンゞニア◎◎◎◎◎◎
販売・サヌビス◎◎◎◎◎○
メディカル◎◎◎◎○○
金融・保険◎○◎○◎○
䞍動産・建蚭◎◎◎◎◎△
゚グれクティブ・管理職◎○◎◎◎○
第二新卒◎◎△◎○○
倖資系䌁業◎○◎○◎○
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詳现リクルヌト゚ヌゞェントマむナビ゚ヌゞェントJACリクルヌトメントdoda゚ヌゞェントサヌビスパ゜ナキャリアtype転職゚ヌゞェント
転職゚ヌゞェント比范・䞀芧衚【備考】
No.1リクルヌト゚ヌゞェント、No.2マむナビ゚ヌゞェント、No.3JACリクルヌトメント、No.4doda゚ヌゞェントサヌビス、No.5パ゜ナキャリア、No.6type転職゚ヌゞェント

泚1掲茉しおいる公開求人数は、2021幎4月19日時点の情報です。なお、転職゚ヌゞェントがあ぀かう求人には、公開求人の他に非公開求人がありたす。非公開求人は転職゚ヌゞェントに登録するこずで玹介しおもらえる求人で、転職゚ヌゞェントが保有する求人のうち50〜80%が非公開求人になりたす。
泚2マむナビ゚ヌゞェントの土曜が面談可胜日ずなるのは、東京のみです。
泚3「営業」から「倖資系䌁業」たでの項目は、各瀟が泚力しおいる分野、もしくは求人情報量が倚い分野を、◎○△の3段階で評䟡したものです。

比范からわかる、おすすめ転職゚ヌゞェントの特城を解説

続いお、先にお䌝えした転職゚ヌゞェントの比范・䞀芧衚を補足しながら、比范からわかるランキングTop6のおすすめ転職゚ヌゞェントの特城を解説したす。

比范からわかる、リクルヌト゚ヌゞェントの特城

リクルヌト゚ヌゞェントは売䞊高1䜍、これたで45䞇人以䞊の転職支揎実瞟もNo.1で、転職ノりハりや求人䌁業の内情など転職を成功に導く情報を、最も蓄積しおいる転職゚ヌゞェントです。

リクルヌト゚ヌゞェントの䌚瀟抂芁
䌚瀟名
株匏䌚瀟リクルヌト
創業
2012幎10月1日
埓業員数
15,807人2021幎4月1日珟圚、アルバむト・パヌト含
本瀟所圚地
東京郜千代田区䞞の内1-9-2 グラントりキョりサりスタワヌ
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リクルヌト゚ヌゞェントがあ぀かう求人

10䞇件以䞊あるリクルヌト゚ヌゞェントの求人は他を圧倒し、利甚者は他の転職゚ヌゞェントに比べお頭抜けお倚くの求人を玹介しおもらえるでしょう。

未経隓業皮を含むたくさんの求人が玹介されるず、怜蚎したり刀断したりする時間が必芁になるので、この点は手間になりたすが、真剣に転職したい人にずっおはうれしい悲鳎です。

私も䜕床か利甚しおいたすが、他瀟に比べお玹介される求人の量は桁違いに倚くなりたす。

もちろん、玹介した求人ぞの応募をし぀こくすすめおくるようなこずはありたせんので、安心しお利甚できたす。

保有する求人は正瀟員の䞀般職・スタッフ局から、専門職・スペシャリスト、管理職・圹職者、゚グれクティブ・経営幹郚たで幅広く、幎代・地域・業皮・職皮オヌルラりンドに匷い最倧手転職゚ヌゞェントなので、どなたが利甚しおも間違いない転職゚ヌゞェントず蚀えるでしょう。

リクルヌト゚ヌゞェントの転職支揎サヌビス

担圓する瀟員は芪切で熱心な方が倚く、Webサむトやスマヌトフォンアプリによる転職支揎など機胜面やむンフラ面も充実し、サヌビスレベルは極めお高いレベルにありたす。

囜内16地域にある事業拠点は転職゚ヌゞェントでNo.1。各支瀟は地域に密着し、地元に本瀟がある䌁業の求人、転勀がない仕事の求人を豊富に扱っおいたす。

利甚経隓者からの評䟡も高く、NTTグルヌプのオンラむンマヌケティング䌁業による、転職゚ヌゞェントを察象にした顧客ロむダルティ愛着・信頌床の調査で、リクルヌト゚ヌゞェントはNo.1の評䟡を受けおいたす。

転職゚ヌゞェントの顧客ロむダルティ調査2018幎で、1䜍の評䟡を受けたリクルヌト゚ヌゞェント
2018幎10月、NTTコム オンラむンは転職゚ヌゞェント6瀟を察象ずした顧客ロむダルティの調査で、リクルヌト゚ヌゞェントが最も高い評䟡ずなったこずを発衚したした。調査はむンタヌネットリサヌチモニタヌのうち、調査察象6瀟の転職゚ヌゞェント利甚者を察象に実斜、有効回答者数は1,301名です。ちなみに、2019幎ず2020幎の調査結果1䜍は、JACリクルヌトメントになりたす。

面談では今すぐ転職したいずいう方だけでなく、将来転職したい方の盞談にものっおくれるので、ご自身のキャリアや転職に぀いお盞談したり、垂堎䟡倀や垌望する業界の動向を教えおもらうずいった利甚方法も可胜です。

転職盞談を目的にリクルヌト゚ヌゞェントに登録しおみる、このような利甚にも察応しおいる転職゚ヌゞェントなので、転職のお悩みやお困りごずがある方は、リクルヌト゚ヌゞェントに登録しお盞談しおみおください。

リクルヌト゚ヌゞェントの「転職゚ヌゞェントを厳遞する3぀の基準」にもずづく評䟡は、次の通りです。

 ãƒªã‚¯ãƒ«ãƒŒãƒˆã‚šãƒŒã‚žã‚§ãƒ³ãƒˆè©•䟡9.6 out of 10 stars (9.6 / 10)
1.1 æ±‚人が豊富な幎代20代前半20代埌半30代前半30代埌半40代前半40代埌半
1.2 æ±‚人が豊富な分野営業マヌケティング、営業䌁画、事業䌁画、経営䌁画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘曞、事務コンサルタント、監査法人クリ゚むティブWeb、ゲヌム、デザむン、広告、線集等IT゚ンゞニアプログラマ、SE、PM、Web、通信、サヌバ、DB、瀟内SE等電気・電子・機械・食品・玠材・化孊゚ンゞニア販売、流通、物流、賌買、サヌビス、カスタマヌサポヌト医療、医薬、バむオ金融、保険䞍動産、建築、土朚、蚭備゚グれクティブ、管理職第二新卒倖資系䌁業
1.3 æ±‚人が豊富な地方北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
1.4 äº‹æ¥­æ‹ ç‚¹ïŒˆ16地域札幌仙台宇郜宮さいたた千葉東京千代田区立川暪浜静岡名叀屋京郜倧阪神戞岡山広島犏岡
2 ã‚µãƒŒãƒ“スレベル瀟員教育が充実、成長意欲が高い瀟員が極めお倚く、蓄積された転職ノりハりや経隓を共有・掻甚する仕組みがあり、提䟛される転職支揎のサヌビスレベルは非垞に高い。
3 ã‚³ãƒ³ãƒ—ラむアンス運営するリクルヌト瀟は、職業安定法、劎働法などの関係法什を守り、瀟員のコンプラむアンス教育に力を入れる。たた、芪䌚瀟がプラむバシヌマヌクを取埗し、同様の運甚にお個人情報保護に取り組む。

最埌に、リクルヌト゚ヌゞェントをおすすめする人・しない人をたずめたす。

リクルヌト゚ヌゞェントに぀いお、さらに詳しく知りたい方は、人材サヌビス業界の䞭の人からの評刀や私の䜓隓談をたずめた次の蚘事を読んでみおください。

リクルヌト゚ヌゞェントに興味をもった方、登録を怜蚎しおいる方は、こちらの公匏サむトもチェックしおみたしょう。

 

比范からわかる、マむナビ゚ヌゞェントの特城

マむナビ゚ヌゞェントは、若幎局、第二新卒の転職を埗意ずする倧手転職゚ヌゞェント。運営する株匏䌚瀟マむナビはマむナビ゚ヌゞェントの他に、孊生向け就職サむトNo.1の「マむナビ」、転職サむトの「マむナビ看護垫」「マむナビ保育士」「マむナビ薬剀垫」なども事業展開しおいたす。

マむナビ゚ヌゞェントの䌚瀟抂芁
䌚瀟名
株匏䌚瀟マむナビ
èš­ç«‹
1973幎8月15日
埓業員数
箄11,400名連結、2020幎10月1日時点
本瀟所圚地
東京郜千代田区䞀ツ橋1-1-1 パレスサむドビル
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マむナビ゚ヌゞェントがあ぀かう求人

マむナビ゚ヌゞェントが保有する求人には、倧きな特城が2぀ありたす。

1぀目の特城は地域で、札幌、仙台、東京、暪浜、名叀屋、京郜、倧阪、神戞、犏岡に事業拠点あるため、北海道、東北、関東、東海、関西、九州地方の求人が倚くなりたす。

2぀目の特城は幎代で、若幎局、第二新卒向けの求人が豊富にあるため、20代・30代の方にむチ抌しの転職゚ヌゞェントです。䞀方、ハむキャリア・䞭高幎局向けの求人は豊富ではないため、40代以䞊の方は他の転職゚ヌゞェントの利甚を怜蚎したしょう。

マむナビ゚ヌゞェントは、新卒採甚に関連する事業で構築した䌁業の人事郚門ずの信頌関係を、若幎局の転職に関連する事業にも掻かし、珟圚も成長し続けおいる転職゚ヌゞェントです。

北海道、東北、関東、東海、関西、九州地方の求人を探す20代・30代の方は、マむナビ゚ヌゞェントを遞択肢から倖さないようにしおください。

マむナビ゚ヌゞェントの転職支揎サヌビス

転職盞談に力を入れるマむナビ゚ヌゞェントの転職支揎サヌビスは評刀が高く、现やかな面談によっお求職者が自分では気付きづらい匷みを匕き出しながら、自己PR䜜成や応募曞類䜜成、面接察策を指導しおくれたす。

たた、求人䌁業の瀟颚、残業や有絊䌑暇取埗傟向などの求人䌁業の職堎環境、面接傟向や採甚で重芖される点など、公にならない情報の提䟛も䞁寧に行われたす。

求人の応募では、求職者の垌望ず意思を尊重する姿勢を貫いおいるので、マむナビ゚ヌゞェントを利甚する方は䞻䜓的に転職掻動を進めるこずができるでしょう。

ハむキャリア・䞭高幎局の転職に匷くないため、この蚘事のランキングでトップにいたせんが、若幎局、第二新卒向けの転職゚ヌゞェントずしおは間違いなくトップクラス。

はじめおの転職でどうしたら良いのかわからない、盞談盞手もいない20代・30代の方に、マむナビ゚ヌゞェントは手攟しでおすすめできる転職゚ヌゞェントです。

マむナビ゚ヌゞェントの「転職゚ヌゞェントを厳遞する3぀の基準」にもずづく評䟡は、次の通りです。

 ãƒžã‚€ãƒŠãƒ“゚ヌゞェント評䟡9.5 out of 10 stars (9.5 / 10)
1.1 æ±‚人が豊富な幎代20代前半20代埌半30代前半30代埌半
1.2 æ±‚人が豊富な分野営業マヌケティング、営業䌁画、事業䌁画、経営䌁画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘曞、事務コンサルタント、監査法人クリ゚むティブWeb、ゲヌム、デザむン、広告、線集等IT゚ンゞニアプログラマ、SE、PM、Web、通信、サヌバ、DB、瀟内SE等電気・電子・機械・食品・玠材・化孊゚ンゞニア販売、流通、物流、賌買、サヌビス、カスタマヌサポヌト医療、医薬、バむオ䞍動産、建築、土朚、蚭備第二新卒
1.3 æ±‚人が豊富な地方北海道東北関東東海関西九州
1.4 äº‹æ¥­æ‹ ç‚¹ïŒˆ9地域札幌仙台東京䞭倮区、新宿区暪浜名叀屋京郜倧阪神戞犏岡
2 ã‚µãƒŒãƒ“スレベル瀟員教育が充実、成長意欲が高い瀟員が倚く、蓄積された転職ノりハりや経隓を共有・掻甚する仕組みがあり、提䟛される転職支揎のサヌビスレベルは高い。
3 ã‚³ãƒ³ãƒ—ラむアンス運営するマむナビ瀟は、職業安定法、劎働法などの関係法什を守り、瀟員のコンプラむアンス教育に力を入れる。たた、プラむバシヌマヌクを取埗し、個人情報保護に積極的に取り組む。

最埌に、マむナビ゚ヌゞェントをおすすめする人・しない人をたずめたす。

マむナビ゚ヌゞェントに぀いお、さらに詳しく知りたい方は、人材サヌビス業界の䞭の人からの評刀や特城をたずめた次の蚘事を読んでみおください。

マむナビ゚ヌゞェントに興味をもった方、登録を怜蚎しおいる方は、こちらの公匏サむトもチェックしおみたしょう。

 

比范からわかる、JACリクルヌトメントの特城

JACリクルヌトメントは、ハむキャリア・䞭高幎局向けのハむクラス求人を埗意ずする倧手転職゚ヌゞェント。運営する株匏䌚瀟ゞェむ゚むシヌリクルヌトメントは、囜内は9地域、海倖にも11地域の事業拠点をかたえる東蚌1郚䞊堎䌁業です。

JACリクルヌトメントの䌚瀟抂芁
䌚瀟名
株匏䌚瀟ゞェむ゚むシヌリクルヌトメント
èš­ç«‹
1988幎3月7日
埓業員数
1,433名2019幎12月31日時点
本瀟所圚地
東京郜千代田区神田神保町1-105 神保町䞉井ビルディング14階
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JACリクルヌトメントがあ぀かう求人

JACリクルヌトメントでは、゚グれクティブ・経営幹郚、管理職・圹職者、専門職・スペシャリストの求人を豊富にあ぀かっおいたす。

特筆すべきは、JACリクルヌトメントにおける転職決定者のうち、70以䞊の方が35歳以䞊ずいう結果2017幎実瞟。ハむキャリア・䞭高幎局向け求人の豊富さを物語る結果ず蚀えるでしょう。

加えお、日系・倖資系の優良䌁業や倧䌁業、倚囜籍䌁業の求人に匷いこずも特城の䞀぀です。

保有する求人の質の高さに定評がある転職゚ヌゞェントなので、高い職䜍の求人、高幎収の求人、スキルや技術を掻かせる求人を探しおいる方は、JACリクルヌトメントを遞択肢から倖さないようにしおください。

䞀方、仕事の経隓が少ない20代・第二新卒向けの求人は豊富ではありたせんので、若幎局の方は他の転職゚ヌゞェントの利甚を怜蚎したしょう。

このような特城があるため、あらゆる求人をあ぀かう他瀟に比べお保有する求人の数は少なくなりたすが、察象ずなる方には十分な量の求人が玹介されたすので安心しおください。

JACリクルヌトメントの転職支揎サヌビス

サヌビスの特城ずしお、JACリクルヌトメントの面談は、今すぐ転職したいずいう方だけでなく、少し先の転職を考えおいる方の転職盞談にも積極的に察応しおいるこずが挙げられたす。

私も利甚したこずがありたすが、担圓者は䞁寧で真面目な方ばかりだったので安心しお盞談するこずができたした。もちろん、無理に転職をすすめられるようなこずもありたせん。

今すぐ転職したいずいう方だけでなく、先ずは専門家に転職盞談しおみたいず思っおいる方も、JACリクルヌトメントを利甚する䟡倀は倧いにあるでしょう。

このようなJACリクルヌトメントは、利甚経隓者からの評刀が良い転職゚ヌゞェントずしおも知られおいたす。ご参考たでにNTTグルヌプのオンラむンマヌケティング䌁業による、転職゚ヌゞェントを察象にした顧客ロむダルティ愛着・信頌床の調査結果を共有したす。

転職゚ヌゞェントの顧客ロむダルティ調査2020幎で、1䜍の評䟡を受けたJACリクルヌトメント
2020幎10月、NTTコム オンラむンは転職゚ヌゞェント6瀟を察象ずした顧客ロむダルティの調査で、JACリクルヌトメントが最も高い評䟡ずなったこずを発衚したした。調査はむンタヌネットリサヌチモニタヌのうち、調査察象6瀟の転職゚ヌゞェント利甚者を察象に実斜、有効回答者数は1,196名です。ちなみに、前幎2019幎の調査結果1䜍もJACリクルヌトメント、2018幎はリクルヌト゚ヌゞェントになりたす。

たた、ゞェむ゚むシヌリクルヌトメント瀟はJACリクルヌトメントの他に、経営者・圹員の方が察象ずなる゚グれクティブ専門の人材玹介サヌビス「JAC Executive」も運営。

JACリクルヌトメントに登録した方の䞭で、゚グれクティブ求人案件の察象ずなる方には、「JAC Executive」からも求人情報が玹介される仕組みになっおいたす。

JACリクルヌトメントの「転職゚ヌゞェントを厳遞する3぀の基準」にもずづく評䟡は、次の通りです。

 JACリクルヌトメント評䟡9.5 out of 10 stars (9.5 / 10)
1.1 æ±‚人が豊富な幎代30代前半30代埌半40代前半40代埌半
1.2 æ±‚人が豊富な分野営業マヌケティング、営業䌁画、事業䌁画、経営䌁画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘曞、事務コンサルタント、監査法人クリ゚むティブWeb、ゲヌム、デザむン、広告、線集等IT゚ンゞニアプログラマ、SE、PM、Web、通信、サヌバ、DB、瀟内SE等電気・電子・機械・食品・玠材・化孊゚ンゞニア販売、流通、物流、賌買、サヌビス、カスタマヌサポヌト医療、医薬、バむオ金融、保険䞍動産、建築、土朚、蚭備゚グれクティブ、管理職倖資系䌁業
1.3 æ±‚人が豊富な地方関東甲信越東海関西䞭囜海倖
1.4 å›œå†…事業拠点9地域さいたた東京千代田区暪浜静岡名叀屋京郜倧阪神戞広島
1.5 æµ·å€–事業拠点11地域シンガポヌルマレヌシアむンドネシアタむ䞭囜韓囜銙枯ベトナムむンド英囜ドむツ
2 ã‚µãƒŒãƒ“スレベル瀟員教育が充実、成長意欲が高い瀟員が倚く、蓄積された転職ノりハりや経隓を共有・掻甚する仕組みがあり、提䟛される転職支揎のサヌビスレベルは高い。
3 ã‚³ãƒ³ãƒ—ラむアンス運営するゞェむ゚むシヌリクルヌトメント瀟は、職業安定法、劎働法などの関係法什を守り、瀟員のコンプラむアンス教育に力を入れる。たた、プラむバシヌマヌクを取埗し、個人情報保護に積極的に取り組む。

最埌に、JACリクルヌトメントをおすすめする人・しない人をたずめたす。

JACリクルヌトメントに぀いお、さらに詳しく知りたい方は、人材サヌビス業界の䞭の人からの評刀や私の䜓隓談をたずめた次の蚘事を読んでみおください。

JACリクルヌトメントに興味をもった方、登録を怜蚎しおいる方は、こちらの公匏サむトもチェックしおみたしょう。

 

比范からわかる、doda゚ヌゞェントサヌビスの特城

doda゚ヌゞェントサヌビスは、党囜47郜道府県の求人に察応する、売䞊高2䜍の倧手転職゚ヌゞェント。リクルヌト゚ヌゞェントに次ぐ豊富な求人情報量がありたす。

doda゚ヌゞェントサヌビスの䌚瀟抂芁
䌚瀟名
パヌ゜ルキャリア株匏䌚瀟
創業
1989幎6月15日
埓業員数
5,285名有期瀟員含む、2020幎3月時点
本瀟所圚地
東京郜千代田区䞞の内2-4-1 䞞の内ビルディング27F
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dodaデュヌダ - Twitter
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doda゚ヌゞェントサヌビスがあ぀かう求人

保有する求人は、正瀟員の䞀般職・スタッフ局から、専門職・スペシャリスト、管理職・圹職者、゚グれクティブ・経営幹郚たで幅広く察応しおいたす。

あ぀かう求人の量が倚く、求人の業皮・職皮も倚皮倚様で、䞀般䌁業のほずんどの仕事をカバヌしおいたす。

匱みを匷いお蚀うなら、倖資系䌁業の求人は豊富ずは蚀えたせん。倖資系䌁業の求人をお探しの方は、他の転職゚ヌゞェントの利甚を怜蚎したしょう。

doda゚ヌゞェントサヌビスの転職支揎サヌビス

dodaデュヌダずいうブランドには、転職゚ヌゞェントず転職サむトのサヌビスが䜵存し、doda゚ヌゞェントサヌビスず呌ばれるものが䞀般に蚀われる転職゚ヌゞェントになりたす。

たた、doda゚ヌゞェントサヌビスを運営するパヌ゜ルキャリア瀟は、他に専門分野に特化した人材玹介サヌビスも運営しおいたす。

doda゚ヌゞェントサヌビス利甚者には、これら人材玹介サヌビスからも求人が玹介される仕組みになっおいたす。

具䜓的には、゚グれクティブ・管理職の方には「パヌ゜ルキャリア ゚グれクティブ゚ヌゞェント」から、倖囜語が堪胜な方・倖資系䌁業勀務経隓がある方には「Bilingual Recruitment Solutionsバむリンガル・リクルヌトメント・゜リュヌションズ、BRS」から、アパレル・ファッション業界の経隓がある方には「クリヌデンス」から、あわせお求人が玹介されたす。

doda゚ヌゞェントサヌビスの「転職゚ヌゞェントを厳遞する3぀の基準」にもずづく評䟡は、次の通りです。

 doda゚ヌゞェントサヌビス評䟡9.3 out of 10 stars (9.3 / 10)
1.1 æ±‚人が豊富な幎代20代前半20代埌半30代前半30代埌半
1.2 æ±‚人が豊富な分野営業マヌケティング、営業䌁画、事業䌁画、経営䌁画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘曞、事務コンサルタント、監査法人クリ゚むティブWeb、ゲヌム、デザむン、広告、線集等IT゚ンゞニアプログラマ、SE、PM、Web、通信、サヌバ、DB、瀟内SE等電気・電子・機械・食品・玠材・化孊゚ンゞニア販売、流通、物流、賌買、サヌビス、カスタマヌサポヌト医療、医薬、バむオ䞍動産、建築、土朚、蚭備゚グれクティブ、管理職第二新卒
1.3 æ±‚人が豊富な地方北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
1.4 äº‹æ¥­æ‹ ç‚¹ïŒˆ12地域札幌仙台東京千代田区暪浜静岡名叀屋京郜倧阪神戞岡山広島犏岡
2 ã‚µãƒŒãƒ“スレベル瀟員教育が充実、成長意欲が高い瀟員が倚く、蓄積された転職ノりハりや経隓を共有・掻甚する仕組みがあり、提䟛される転職支揎のサヌビスレベルは高い。
3 ã‚³ãƒ³ãƒ—ラむアンス運営するパヌ゜ルキャリア瀟は、職業安定法、劎働法などの関係法什を守り、瀟員のコンプラむアンス教育に力を入れる。たた、プラむバシヌマヌクを取埗し、個人情報保護に積極的に取り組む。

最埌に、doda゚ヌゞェントサヌビスをおすすめする人・しない人をたずめたす。

doda゚ヌゞェントサヌビスに぀いお、さらに詳しく知りたい方は、人材サヌビス業界の䞭の人からの評刀や私の䜓隓談をたずめた次の蚘事を読んでみおください。

doda゚ヌゞェントサヌビスに興味をもった方、登録を怜蚎しおいる方は、こちらの公匏サむトもチェックしおみたしょう。

 

比范からわかる、パ゜ナキャリアの特城

パ゜ナキャリアは、パ゜ナグルヌプの倧手転職゚ヌゞェント。グルヌプの幅広いネットワヌクも掻甚し、求人情報を収集しおいたす。

パ゜ナキャリアの䌚瀟抂芁
䌚瀟名
株匏䌚瀟パ゜ナ
創業
1976幎2月16日
埓業員数
19,588名連結・契玄瀟員含む、2020幎5月31日珟圚
東京本郚所圚地
東京郜千代田区倧手町2-6-2 パ゜ナグルヌプ本郚ビル 7階
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パ゜ナキャリアがあ぀かう求人

転職゚ヌゞェントの他、再就職支揎や人材掟遣、犏利厚生代行など、グルヌプずしお䌁業の人事郚門や管理郚門に深く入りこみ、倪いパむプを持った䌁業から玹介される非公開求人は、質の高さに定評がありたす。

保有する求人は、幅広い幎代・業皮・職皮に察応しおいたす。

䞀方、地域の面では関東、東海、関西、䞭囜、九州地方の求人が䞭心になりたす。この他の地域の求人を探しおいる方は、他の転職゚ヌゞェントの利甚を怜蚎したしょう。

パ゜ナキャリアの転職支揎サヌビス

パ゜ナキャリアは再就職支揎サヌビスも埗意ずしおいたす。

このような背景から、転職支揎サヌビスの面では、応募曞類䜜成の助蚀や面接察策、自己PR等の指導も䞁寧で、はじめお転職掻動する方も安心しお利甚できるでしょう。

パ゜ナグルヌプのリ゜ヌスを掻甚しお、ハむクラス求人も積極的にあ぀かっおいるので、゚グれクティブ・経営幹郚、管理職・圹職者、専門職・スペシャリストずいった重責を担う方も芁チェックの転職゚ヌゞェントです。

パ゜ナキャリアの「転職゚ヌゞェントを厳遞する3぀の基準」にもずづく評䟡は、次の通りです。

 ãƒ‘゜ナキャリア評䟡9.3 out of 10 stars (9.3 / 10)
1.1 æ±‚人が豊富な幎代20代埌半30代前半30代埌半40代前半40代埌半
1.2 æ±‚人が豊富な分野営業マヌケティング、営業䌁画、事業䌁画、経営䌁画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘曞、事務コンサルタント、監査法人クリ゚むティブWeb、ゲヌム、デザむン、広告、線集等IT゚ンゞニアプログラマ、SE、PM、Web、通信、サヌバ、DB、瀟内SE等電気・電子・機械・食品・玠材・化孊゚ンゞニア販売、流通、物流、賌買、サヌビス、カスタマヌサポヌト金融、保険䞍動産、建築、土朚、蚭備゚グれクティブ、管理職倖資系䌁業
1.3 æ±‚人が豊富な地方関東東海関西䞭囜九州
1.4 äº‹æ¥­æ‹ ç‚¹ïŒˆ6地域東京千代田区静岡名叀屋倧阪広島犏岡
2 ã‚µãƒŒãƒ“スレベル瀟員教育が充実、成長意欲が高い瀟員が倚く、蓄積された転職ノりハりや経隓を共有・掻甚する仕組みがあり、提䟛される転職支揎のサヌビスレベルは高い。
3 ã‚³ãƒ³ãƒ—ラむアンス運営するパ゜ナ瀟は、職業安定法、劎働法などの関係法什を守り、瀟員のコンプラむアンス教育に力を入れる。たた、プラむバシヌマヌクを取埗し、個人情報保護に積極的に取り組む。

最埌に、パ゜ナキャリアをおすすめする人・しない人をたずめたす。

パ゜ナキャリアに぀いお、さらに詳しく知りたい方は、人材サヌビス業界の䞭の人からの評刀や私の䜓隓談をたずめた次の蚘事を読んでみおください。

パ゜ナキャリアに興味をもった方、登録を怜蚎しおいる方は、こちらの公匏サむトもチェックしおみたしょう。

 

比范からわかる、type転職゚ヌゞェントの特城

type転職゚ヌゞェントは、IT・Web業界、コンサルティング業界の求人に匷い転職゚ヌゞェント。埗意ずする業界、䌁業に深く入りこみ、さたざたな職皮の求人を玹介しおくれたす。

type転職゚ヌゞェントの䌚瀟抂芁
䌚瀟名
株匏䌚瀟キャリアデザむンセンタヌ
èš­ç«‹
1993幎7月8日
埓業員数
660名2020幎9月30日珟圚
本瀟所圚地
東京郜枯区赀坂3-21-20 赀坂ロングビヌチビル 9F
Wikipedia
キャリアデザむンセンタヌ - Wikipedia
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type転職゚ヌゞェントがあ぀かう求人

type転職゚ヌゞェントが保有する求人は、幎代で蚀えば20代・30代、地域で蚀えば南関東の東京郜、埌玉県、千葉県、神奈川県の求人が豊富に揃っおいたす。

埗意ずするIT・Web業界、コンサルティング業界であれば、IT・Web゚ンゞニア、クリ゚むタヌ、営業、マヌケティング、事業䌁画、管理郚門、コンサルタント、アナリストなど倚様な職皮の求人を玹介しおもらえたす。

䞀方、40代以䞊の求人、南関東以倖の求人は豊富ずは蚀えたせんので、このような求人を探しおいる方は他の転職゚ヌゞェントを利甚したしょう。

type転職゚ヌゞェントの転職支揎サヌビス

type転職゚ヌゞェントは、IT・Web業界、コンサルティング業界ぞの転職支揎に力を入れ、IT・Web業界ではむンタヌネット・通信、Web、情報凊理サヌビス、゜フトりェア、ハヌドりェアなどの䌁業ず深い぀ながりがありたす。

コンサルティング業界では総合系、戊略系、䌚蚈系、IT系、人事系、シンクタンク系、事業再生系などのコンサルティングファヌムず倪いパむプを持っおいたす。

これら業界は、異業皮からの転職がよくある業界。そしお、type転職゚ヌゞェントが泚力する東京郜、埌玉県、千葉県、神奈川県が勀務地ずなるIT・Web業界、コンサルティング業界の求人は、幎収が高い傟向にありたす。

IT・Web業界、コンサルティング業界を垌望する方はもちろんのこず、異業皮転職で幎収をアップしたい方もぜひ、type転職゚ヌゞェントを利甚を怜蚎しおみおください。

type転職゚ヌゞェントの「転職゚ヌゞェントを厳遞する3぀の基準」にもずづく評䟡は、次の通りです。

 type転職゚ヌゞェント評䟡9.1 out of 10 stars (9.1 / 10)
1.1 æ±‚人が豊富な幎代20代前半20代埌半30代前半30代埌半
1.2 æ±‚人が豊富な分野営業マヌケティング、営業䌁画、事業䌁画、経営䌁画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘曞、事務コンサルタント、監査法人クリ゚むティブWeb、ゲヌム、デザむン、広告、線集等IT゚ンゞニアプログラマ、SE、PM、Web、通信、サヌバ、DB、瀟内SE等電気・電子・機械・食品・玠材・化孊゚ンゞニア
1.3 æ±‚人が豊富な地方関東
1.4 äº‹æ¥­æ‹ ç‚¹ïŒˆ1地域東京枯区
2 ã‚µãƒŒãƒ“スレベル瀟員教育が充実、成長意欲が高い瀟員が倚く、蓄積された転職ノりハりや経隓を共有・掻甚する仕組みがあり、提䟛される転職支揎のサヌビスレベルは高い。
3 ã‚³ãƒ³ãƒ—ラむアンス運営するキャリアデザむンセンタヌ瀟は、職業安定法、劎働法などの関係法什を守り、瀟員のコンプラむアンス教育に力を入れる。たた、プラむバシヌマヌクを取埗し、個人情報保護に積極的に取り組む。

最埌に、type転職゚ヌゞェントをおすすめする人・しない人をたずめたす。

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比范からわかる幎代別の厳遞おすすめ転職゚ヌゞェント

この蚘事でご玹介しおいる転職゚ヌゞェントは、゚ンゞニアから営業、人事たで、さたざたな職皮の求人をあ぀かう総合型の倧手転職゚ヌゞェントが揃っおいたす。䞀般䌁業の求人であれば、ほずんどの職皮の求人を玹介しおくれるでしょう。

䞀方、総合型の倧手転職゚ヌゞェントずは蚀っおも、ビゞネス経隓が少ない若幎局や䞀般職・スタッフ局、第二新卒の求人を䞭心にあ぀かうずころもあれば、経隓豊富なミドル・䞭高幎局や゚グれクティブ・管理職、スペシャリストの求人を䞭心にあ぀かうずころもあり、埗意な分野、領域には違いがありたす。

先ほどは党29項目から転職゚ヌゞェントを比范しご玹介したしたが、ここでは比范から芋えおきた特城をふたえ、20代・30代・40代の幎代別におすすめする転職゚ヌゞェントを厳遞し、数を絞っおご玹介したす。あわせお、幎代別におすすめしない転職゚ヌゞェントも、具䜓名を挙げお解説したす。

転職゚ヌゞェント遞びに迷っおいる方は、次のメニュヌからご自身の幎代を遞択のうえ、ご芧ください。

比范からわかる、20代向けのおすすめ転職゚ヌゞェント

比范から芋えおきた転職゚ヌゞェントの特城をふたえお、20代の方におすすめしない転職゚ヌゞェントをお䌝えし、その埌でおすすめする転職゚ヌゞェントをご案内したす。

20代におすすめしない転職゚ヌゞェント

JACリクルヌトメントは、この蚘事でおすすめの転職゚ヌゞェントずしおご玹介し、利甚者の評䟡も高いのですが、ハむキャリア局の求人に泚力しおいたす。よっお、ビゞネス経隓が少ない若手の方向けの求人は豊富でないため、残念ながら20代の方には掚奚できたせん。

パ゜ナキャリアも、20代前半・第二新卒向けの求人が充実しおいるずは蚀い難い状況です。

ただし、若くしお管理職や専門職、スペシャリストずしおの経隓がある方は、優良求人を玹介される可胜性がありたすので、JACリクルヌトメント、パ゜ナキャリアを遞択肢に入れおも良いでしょう。

20代におすすめする転職゚ヌゞェント

20代の方向けの求人は極めお倚く、転職しやすい幎代ず蚀えたす。未経隓可の求人も倚くあり、営業から゚ンゞニアぞ、人事からマヌケティングぞずいった、キャリアチェンゞ、ゞョブチェンゞもしやすい幎代です。

ハむキャリア局向けの転職゚ヌゞェントを陀けば、どこを遞んでも問題ありたせんが、転職゚ヌゞェント遞びに迷っおいる20代の方に圓サむトが掚奚するのは、マむナビ゚ヌゞェントずリクルヌト゚ヌゞェントです。

マむナビ゚ヌゞェントは若幎局の求人に特化し、手厚い転職支揎サヌビスに定評がありたす。キャリアチェンゞ、ゞョブチェンゞの転職盞談にも、積極的に察応する転職゚ヌゞェントです。

リクルヌト゚ヌゞェントは幎代、地域、業皮、職皮でオヌルラりンドに匷く、保有する求人情報量が業界トップの最倧手転職゚ヌゞェントになりたす。

なお、20代の方で勀続幎数が3幎未満の瀟䌚人経隓が少ない方は、第二新卒ずしお転職できる機䌚が増えおいたす。第二新卒の求人にもっずも力を入れおいる転職゚ヌゞェントは、マむナビ゚ヌゞェント。その他に、第二新卒の求人が充実しおいるのが、リクルヌト゚ヌゞェント、doda゚ヌゞェントサヌビスになりたす。察象ずなる方は優先しお利甚を怜蚎しおみおください。

この埌は、20代前半ず20代埌半に分けお、転職゚ヌゞェントをご玹介したす。

20代前半向け転職゚ヌゞェントTop5

20代前半向け転職゚ヌゞェントTop5は、次の通りです。

 ã‚µãƒŒãƒ“ス名スタッフ局の求人第二新卒の求人未経隓可の求人求人が豊富な地方
No.1マむナビ゚ヌゞェント◎◎◎北海道東北関東東海関西九州
No.2リクルヌト゚ヌゞェント◎◎◎北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
No.3doda゚ヌゞェントサヌビス◎◎◎北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
No.4type転職゚ヌゞェント◎○◎関東
No.5パ゜ナキャリア◎○◎関東東海関西䞭囜九州

転職゚ヌゞェントの公匏サむトは、こちらからご芧ください。

20代埌半向け転職゚ヌゞェントTop6

20代埌半向け転職゚ヌゞェントTop6は、次の通りです。

 ã‚µãƒŒãƒ“ス名スタッフ局の求人第二新卒の求人未経隓可の求人求人が豊富な地方
No.1リクルヌト゚ヌゞェント◎◎◎北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
No.2マむナビ゚ヌゞェント◎◎◎北海道東北関東東海関西九州
No.3doda゚ヌゞェントサヌビス◎◎◎北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
No.4type転職゚ヌゞェント◎○◎関東
No.5パ゜ナキャリア◎○◎関東東海関西䞭囜九州
No.6JACリクルヌトメント◎△○関東甲信越東海関西䞭囜海倖

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比范からわかる、30代向けのおすすめ転職゚ヌゞェント

比范から芋えおきた転職゚ヌゞェントの特城をふたえお、30代の方におすすめしない転職゚ヌゞェントをお䌝えし、その埌でおすすめする転職゚ヌゞェントをご案内したす。

30代におすすめしない転職゚ヌゞェント

少し前たで蚀われおいた35歳転職限界説も、いたや聞かなくなりたした。

30代の方は、圓サむトでご玹介する転職゚ヌゞェントであれば、どこを遞んでも問題ありたせん。

30代は20代ずならんで転職垂堎で求人が豊富な幎代ず蚀えたすが、䌁業や組織においおは䞭堅、ベテランず呌ばれ管理職のポゞションに぀く方が増えおくる幎代でもあるので、30代ず20代では玹介される求人に違いが出おきたす。

幎代ずいう芳点から掚奚できない転職゚ヌゞェントはありたせんが、管理職の求人ずいう芳点で蚀えばマむナビ゚ヌゞェント、type転職゚ヌゞェントは、玹介される求人の量はあたり期埅できたせん。

転職埌、管理職の立堎で仕事にたずさわりたいず考えおいる方は、他の転職゚ヌゞェントの利甚したしょう。

30代におすすめする転職゚ヌゞェント

30代前半向けの求人は以前から倚くありたしたが、転職垂堎の拡倧に䌎っお管理職・圹職者、専門職・スペシャリストの求人が充実し、最近では30代埌半の方にフィットする求人が増えおいたす。

このような状況で、転職゚ヌゞェント遞びに迷っおいる30代の方に圓サむトが掚奚するのは、マネゞメント局やスペシャリスト局の求人が特に豊富なリクルヌト゚ヌゞェントずJACリクルヌトメントす。

リクルヌト゚ヌゞェントは幎代、地域、業皮、職皮でオヌルラりンドに匷く、管理職や専門職、スペシャリストの求人も豊富な最倧手転職゚ヌゞェントです。

JACリクルヌトメントは、ハむクラス・ハむキャリア局の奜条件求人に匷く、日系・倖資系の優良䌁業の求人が豊富にありたす。

管理職・圹職者での転職にこだわらない方、マネゞメント経隓がない方は、䞀般職・スタッフ局、専門職・スペシャリストの求人が豊富なマむナビ゚ヌゞェントも遞択肢に入れお怜蚎しおください。

この埌は、30代前半ず30代埌半に分けお、転職゚ヌゞェントをご玹介したす。

30代前半向け転職゚ヌゞェントTop6

30代前半向け転職゚ヌゞェントTop6は、次の通りです。

 ã‚µãƒŒãƒ“ス名スタッフ局の求人マネゞメント局の求人スペシャリストの求人求人が豊富な地方
No.1リクルヌト゚ヌゞェント◎◎◎北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
No.2マむナビ゚ヌゞェント◎○◎北海道東北関東東海関西九州
No.3JACリクルヌトメント◎◎◎関東甲信越東海関西䞭囜海倖
No.4doda゚ヌゞェントサヌビス◎◎◎北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
No.5パ゜ナキャリア◎◎◎関東東海関西䞭囜九州
No.6type転職゚ヌゞェント◎○◎関東

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30代埌半向け転職゚ヌゞェントTop6

30代埌半向け転職゚ヌゞェントTop6は、次の通りです。

 ã‚µãƒŒãƒ“ス名スタッフ局の求人マネゞメント局の求人スペシャリストの求人求人が豊富な地方
No.1リクルヌト゚ヌゞェント◎◎◎北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
No.2JACリクルヌトメント◎◎◎関東甲信越東海関西䞭囜海倖
No.3マむナビ゚ヌゞェント◎○◎北海道東北関東東海関西九州
No.4doda゚ヌゞェントサヌビス◎◎◎北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
No.5パ゜ナキャリア◎◎◎関東東海関西䞭囜九州
No.6type転職゚ヌゞェント◎○◎関東

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比范からわかる、40代向けのおすすめ転職゚ヌゞェント

比范から芋えおきた転職゚ヌゞェントの特城をふたえお、40代の方におすすめしない転職゚ヌゞェントをお䌝えし、その埌でおすすめする転職゚ヌゞェントをご案内したす。

40代におすすめしない転職゚ヌゞェント

40代の方は所属する䌁業や組織でベテランずも呌ばれる幎代で、求められるものはマネゞメントや専門性です。䞭途採甚を怜蚎する求人䌁業も、この点は同じです。

䌁業や組織で䞀般職・スタッフ局の仕事は豊富にありたすが、マネゞメント局やスペシャリスト局のポゞションは少なく、その結果転職垂堎にある求人自䜓も豊富ずは蚀えたせん。管理職や専門職の求人を扱う転職゚ヌゞェントは限られおきたす。

このような芳点から蚀えば、マむナビ゚ヌゞェントずtype転職゚ヌゞェントは䞀般職・スタッフ局の求人が豊富で、若幎局の転職に泚力しおいたす。よっお、40代の方が満足できる求人の玹介は少なくなっおしたうでしょう。

この蚘事でおすすめの転職゚ヌゞェントずしおご玹介したマむナビ゚ヌゞェントずtype転職゚ヌゞェントですが、40代の方は他の転職゚ヌゞェントの利甚を怜蚎しおください。

40代におすすめする転職゚ヌゞェント

これたで40代向けの求人は、経営やマネゞメント胜力を期埅する゚グれクティブ・管理職の求人が䞭心でしたが、人手䞍足を背景に2017幎頃から少し様子が倉わり、スペシャリストや専門性を求める求人が増えおいたす。

このような背景から、転職゚ヌゞェント遞びに迷っおいる40代の方に圓サむトが掚奚するのは、専門職・スペシャリストの求人、管理職・圹職者の求人が充実するリクルヌト゚ヌゞェント、JACリクルヌトメント、パ゜ナキャリアです。

リクルヌト゚ヌゞェントは幎代、地域、業皮、職皮でオヌルラりンドに匷く、゚グれクティブや管理職、専門職の求人も充実する最倧手転職゚ヌゞェントです。

JACリクルヌトメントは、ハむクラス・䞭高幎局の奜条件求人に匷く、日系・倖資系䌁業の゚グれクティブや管理職、専門職の求人が豊富にあり、40代のみならず50代の転職にも察応できたす。

パ゜ナキャリアは、転職支揎サヌビスが充実するパ゜ナグルヌプの転職゚ヌゞェントで、ハむクラス・䞭高幎局の転職・求人に力を入れおいたす。

この埌は、40代前半ず40代埌半に分けお、転職゚ヌゞェントをご玹介したす。

40代前半向け転職゚ヌゞェントTop4

40代前半向け転職゚ヌゞェントTop4は、次の通りです。

 ã‚µãƒŒãƒ“ス名スタッフ局の求人マネゞメント局の求人スペシャリストの求人求人が豊富な地方
No.1リクルヌト゚ヌゞェント◎◎◎北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
No.2JACリクルヌトメント◎◎◎関東甲信越東海関西䞭囜海倖
No.3パ゜ナキャリア◎◎◎関東東海関西䞭囜九州
No.4doda゚ヌゞェントサヌビス◎◎◎北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州

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40代埌半向け転職゚ヌゞェントTop3

40代埌半向け転職゚ヌゞェントTop3は、次の通りです。

 ã‚µãƒŒãƒ“ス名スタッフ局の求人マネゞメント局の求人スペシャリストの求人求人が豊富な地方
No.1JACリクルヌトメント◎◎◎関東甲信越東海関西䞭囜海倖
No.2リクルヌト゚ヌゞェント◎◎◎北海道東北関東甲信越東海北陞関西䞭囜四囜九州
No.3パ゜ナキャリア◎◎◎関東東海関西䞭囜九州

転職゚ヌゞェントの公匏サむトは、こちらからご芧ください。

40代の方にご玹介できる転職゚ヌゞェントは少ないため、ハむキャリア局向けの求人が豊富なハむクラス転職サむトもご案内したす。

ハむクラス転職サむトずは

ハむクラス転職サむトは、倚数の転職゚ヌゞェントや゚グれクティブサヌチが参加する、ハむキャリア局、ミドル・䞭高幎局30代・40代・50代向けの転職支揎サヌビスです。求職者はハむクラス転職サむトに䞀床登録するだけで、たくさんの転職゚ヌゞェントや゚グれクティブサヌチのヘッドハンタヌず接点を持぀こずができ、スカりトによっお求職者にあうハむクラス求人を玹介しおもらえたす。

この代衚的なサヌビスが、リクルヌトグルヌプのキャリアカヌバヌず、テレビCMやネット広告でおなじみのビズリヌチ。キャリアカヌバヌずビズリヌチの特城や評刀を次の蚘事にたずめおいたすので、気になる方はチェックしおみおください。

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転職゚ヌゞェントの仕組みず利甚するメリット・デメリット

ここでは、転職゚ヌゞェントを䜿ったこずがない方に向けお、転職゚ヌゞェントの仕組みず利甚するメリット・デメリットを、次の5぀の項目に分けおご玹介したす。

転職゚ヌゞェントの圹割ず利甚の流れ

転職゚ヌゞェントは、求職者ず求人䌁業ずの間を取りもち、転職を支揎するサヌビスです。

転職゚ヌゞェントは、求職者ず求人䌁業の間に介圚し、求職者の経歎・スキルや垌望にあう求人を探し出し、求職者にその求人を玹介するこずで、転職したい求職者ず䞭途採甚したい求人䌁業を結び぀けおいたす。

転職゚ヌゞェントを利甚するには、登録が必芁です。登録方法は、転職゚ヌゞェントの公匏サむトぞアクセスし、登録ペヌゞの入力フォヌムにプロフィヌルや簡単な職務経歎、垌望条件などの情報を入力したす。

登録埌は、キャリアアドバむザヌ求職者の担圓者ず面談するこずになりたす。

面談埌、求職者の経隓・スキルや垌望を把握したキャリアアドバむザヌから、求職者にフィットする求人が玹介されたす。

求職者は求人を玹介されたら、興味がない求人は断り、垌望がかなう求人があれば応募し、面接、内定、転職ずすすみたす。

なお、転職゚ヌゞェントなどの職業玹介事業は、誰でも運営できるわけではありたせん。運営するには、厚生劎働省厚生劎働倧臣の蚱可が必芁ずなりたす。

転職゚ヌゞェントがあ぀かう求人情報

転職゚ヌゞェントがあ぀かう求人情報ず、䌁業の採甚ペヌゞや転職サむトに掲茉されおいる求人情報には倧きな違いがありたす。

それは、転職゚ヌゞェントの求人情報は、非公開求人が倚数を占めおいるずいう点です。圓然ながら非公開求人の情報は、転職゚ヌゞェントに登録しなければ入手できたせん。

䌁業が非公開求人ずする理由や背景には、次のようなものがありたす。

  • 急いで経隓やスキルがある人物を採甚したい
  • 瀟内で人材を育成する時間も胜力もない
  • 瀟内倖に秘密裡に採甚掻動を進めたい
  • 䞭途採甚業務を転職゚ヌゞェントに䞀任し省力化したい

たた、転職゚ヌゞェントは求人情報量の豊富さも魅力です。

人材サヌビス業界最倧手リクルヌトグルヌプのリクルヌト瀟では、囜内最倧の転職サむトであるリクナビNEXTず、囜内最倧の転職゚ヌゞェントであるリクルヌト゚ヌゞェントを運営しおいたす。

囜内最倧の転職サむトであるリクナビNEXTず、囜内最倧の転職゚ヌゞェントであるリクルヌト゚ヌゞェントがあ぀かうが求人の量を比范するず、リクルヌト゚ヌゞェントが桁違いに倚くありたす。

䟋ずしお、2021幎4月16日時点のリクナビNEXTずリクルヌト゚ヌゞェントの求人数をご玹介するず、リクナビNEXTが掲茉しおいる求人数は48,724件。䞀方、リクルヌト゚ヌゞェントが保有する公開求人数ず非公開求人数の合蚈は、254,545件にもなるのです。

転職゚ヌゞェントのメリット

求人の玹介だけでも転職゚ヌゞェントは魅力があるサヌビスですが、他にも利甚するメリットがありたす。

転職゚ヌゞェントは、求職者の転職掻動が円滑に進められるように、次に玹介するようなサヌビスを求職者に無料で提䟛しおくれるのです。

転職゚ヌゞェントに登録する6぀のメリット
1.豊富な求人の䞭からフィットする求人を探し出し、玹介しおくれる
キャリアアドバむザヌ担圓者は求職者の経歎や経隓・スキル、垌望を確認し、幅広い求人の䞭から、求職者にフィットする求人を探し出し、玹介しおくれたす。求人の䞭には、求職者が未経隓の業界も含たれおいるこずがあり、自分では芋぀けにくい・気づきづらい転職の可胜性を芋出しおくれるのです。
2.求人の背景や職堎環境など、衚に出おこない独自情報を提䟛しおくれる
なぜ求人が出おいるのかその理由や背景、職堎の雰囲気や䞊叞の人柄、過去に採甚された人物像や採甚理由など、䞀般に入手しづらい求人䌁業の情報を提䟛しおもらえたす。
3.自己PRや志望動機、応募曞類䜜成に぀いおアドバむスしおくれる
はじめおの人には少し面倒な自己PRや志望動機を䞀緒に敎理しお考えおくれたり、曞類遞考が通過しやすくなる履歎曞、職務経歎曞の曞き方などのアドバむスがもらえたす。
4.暡擬面接の実斜、面接傟向の助蚀などの面接察策をしおくれる
セミナヌや暡擬面接による面接察策の実斜、過去に求人䌁業の面接で出た質問傟向の助蚀、面接官に関する情報の共有など、面接を有利にすすめられる支揎が受けられたす。
5.絊料・幎収などの埅遇亀枉や、面接などの日皋調敎を代行しおくれる
求人䌁業ずの面接の日皋調敎、埅遇面の亀枉、入瀟予定日の調敎など、転職゚ヌゞェントが求職者ず求人䌁業の間に入っお調敎・亀枉し、取りたずめおくれたす。
6.曞類遞考や面接で萜ずされたら、その理由を教えおくれる
キャリアアドバむザヌから曞類遞考や面接で萜ずされた理由を教えおもらえるので、その埌の転職掻動を改善できたす。キャリアアドバむザヌず信頌関係が構築できおいれば、かなり具䜓的に教えおもらえるこずもありたす。

私自身の転職掻動を振り返っおみお、転職を成功させるために倧切だず思うこずは、可胜な限り倚くの求人情報をあ぀めお、その䞭から経歎や垌望にあう求人を芋぀けたらどんどん応募し、その他の郚分は極力効率化・省力化するこず。

そしお内定を埗るだけでなく、次のような転職先の具䜓的な情報を集めお、転職するこずで今ある問題が解決できるのか・将来の垌望がかなうのかを可芖化し、未来を倉える・倢を実珟するこずに぀ながる転職かを芋極めお刀断するこず。

転職を成功させるために必芁な情報を収集するにあたっおは、個人の力だけではどうしおも限界があり、求人を出しおいる䌁業や組織の広く・深い情報が集たっおくる環境を぀くるこずが倧切です。

この環境を実珟するものが、転職゚ヌゞェントが提䟛する転職支揎サヌビスであり、限られた時間の有効掻甚から転職成功ぞず぀なげるためには、転職゚ヌゞェントの利甚・掻甚が䞍可欠であるず転職マネヌゞャヌは考えたす。

転職゚ヌゞェントのデメリット

転職゚ヌゞェントのメリットをご玹介したので、デメリットや泚意点に぀いおもお䌝えしたす。

転職゚ヌゞェントを運営する人材玹介䌚瀟はサヌビス業ですから、提䟛する人によっおサヌビスレベルに倚少の差が出るこずは想定しおおかなければなりたせん。

䟋えば、キャリアアドバむザヌが連絡を怠る等、人に起因する問題が出おくるこずがありたす。転職マネヌゞャヌも䞭芏暡の転職゚ヌゞェントを利甚した際に経隓したした。

私の経隓も含めお、具䜓的な泚意点ずしおは、次のようなものがありたす。

䞇が䞀、このような人材玹介䌚瀟の瀟員ず遭遇したら、盞手にせず距離を眮きたしょう。

人材玹介䌚瀟の事業は、利甚者が転職するこずで成功報酬が入る仕組みになっおいたす。

滅倚にないこずですが、自分の成果に結び぀けるため・効率化のために、なりふり構わず行動する瀟員・䞍誠実な察応をする瀟員が、䞭にはいるのです。このような転職゚ヌゞェントの意芋や助蚀を真に受けお転職掻動を進めおも、良い結果は埗られたせん。

最悪の堎合、転職に倱敗し、埌悔するこずになりたす。

このようなリスク予防策ずしお、瀟員教育・育成に泚力しサヌビスや胜力の暙準化に぀ずめる、コンプラむアンス法什遵守意識が高い人材玹介䌚瀟を利甚するこずが倧切になっおきたす。

たた、䞇が䞀問題が起こっおしたった時の察策ずしお、利甚者の垌望によりキャリアアドバむザヌを倉曎できる制床を蚭けおいる人材玹介䌚瀟もありたす。実際に利甚するこずは先ずない制床ですが、このような制床があれば安心に぀ながりたすね。

転職゚ヌゞェントが無料で利甚できる仕組み、裏事情

これだけ䟿利な転職゚ヌゞェントですが、利甚料などの料金は掛かりたせん。無料で利甚できたす。

転職゚ヌゞェントの仕組みを、裏事情も含めお簡単にご玹介したす。求職者の転職が成功するず転職゚ヌゞェントは、求職者を採甚した組織や斜蚭から成功報酬をもらうこずになっおいたす。

その額は、転職゚ヌゞェントによっお倚少の違いはありたすが、転職した人がもらう幎収の20〜30%盞圓です。

もちろん、求職者の幎収から成功報酬が差し匕かれるわけではありたせんので、ご安心ください。このような仕組みによっお、求職者は䟿利なサヌビスを無料で利甚できるのです。

なお、法埋䞊も、転職゚ヌゞェントは、原則ずしお求職者から手数料や報酬を受けずれないこずになっおいたす参考厚生劎働省「劎働者掟遣事業・職業玹介事業等」。

たた、転職゚ヌゞェントには、転職した人が数ヶ月ずいった短期間で退職しおしたうず、受け取った成功報酬の䜕割かを求人䌁業に返金する返戻金ぞんれいきんの制床がありたす。

そのため、目指すこずは求職者、求人䌁業、転職゚ヌゞェントの䞉者が満足する転職。転職゚ヌゞェントの瀟員は、求職者の経歎・垌望条件ず、求人䌁業の芁望・芁件がマッチする求人を探しだし、求職者にフィットする求人を玹介するよう努めたす。

転職゚ヌゞェントの仕組み、利甚するメリット・デメリット、利甚の流れに぀いお詳しくは、次の蚘事をご芧ください。

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転職゚ヌゞェントの掻甚4぀のポむント

転職゚ヌゞェントの䞊手な掻甚方法をご玹介したす。具䜓的には、次の4項目です。

利甚経隓がある方には垞識的な話かもしれたせんが、ご留意いただきたいこずにも觊れおいたすので、はじめお転職゚ヌゞェントを利甚する方はご確認ください。

転職゚ヌゞェントの登録数

今すぐ仕事や䌚瀟を蟞めたい・今すぐ転職したい方、じっくり・慎重に転職掻動をすすめたい方、それぞれに利甚すべき転職゚ヌゞェントの数をご玹介したす。

今すぐ仕事や䌚瀟を蟞めたい・今すぐ転職したい方

今すぐ仕事や䌚瀟を蟞めたい方、今すぐ転職したい方はできるだけ倚くの転職゚ヌゞェントに登録し、求人情報の量を確保するこずが倧切です。

ずはいえ、圚職䞭の方は転職掻動に割ける時間は限られるず思いたすので、たずは転職゚ヌゞェント2〜3瀟に登録し、転職掻動を始めおください。

耇数の転職゚ヌゞェントに登録した埌、玹介される求人を芋お、量が少ない、䜓力的に䜙裕がある、応募したい求人が少ないず感じたら、登録数を増やしおいきたしょう。

退職が決たっおいる方、離職䞭の方は、なるべく倚くの転職゚ヌゞェントに登録しお、求人情報が集たる環境を぀くるこずが倧切です。そしお、より倚くの求人に応募し、1日も早く転職を成功させおください。

じっくり・慎重に転職掻動をすすめたい方

転職゚ヌゞェントを利甚する方のなかには、今すぐ転職したい方だけでなく、転職のプロに転職盞談しおみたい、自分の垂堎䟡倀を知りたい、どのような非公開求人があるのか確認したいずいう方もいらっしゃいたす。

このようにじっくり転職掻動したい方、慎重に転職掻動をすすめたい方は、倧手転職゚ヌゞェント1瀟に登録すれば十分です。

転職意欲が高くなっおきたら登録数を増やしお倚くの求人情報を集め、転職掻動を本栌化させたしょう。

転職゚ヌゞェントによる職務経歎曞のチェック

転職゚ヌゞェントを利甚するず、転職の専門家であるキャリアアドバむザヌ求職者の担圓者から、さたざたなサポヌトを無料で受けられるこずになりたす。

登録した方は、この特暩を利甚しない手はありたせん。

いろいろな転職支揎サヌビスを無料で提䟛しおくれる転職゚ヌゞェントですが、なかでも職務経歎曞の䜜成にあたっおは、䞀床は転職゚ヌゞェントのキャリアアドバむザヌから助蚀をもらうようにしおください。

職務経歎曞は履歎曞ず違い、転職掻動するこずで初めお䜜るこずになる曞類で、フォヌマットも自由なので、個人差が出やすいものです。

私も䞭途採甚する偎の立堎で、応募者の職務経歎曞を芋おきたしたが、たずたりがなく長い職務経歎曞、心に響かない職務経歎曞が意倖ず倚くありたした。䞀方、芋やすい印象に残る職務経歎曞ずいうものも存圚したす。

こんなこずを蚀っおいる私もキャリアアドバむザヌの助蚀を参考に、圓初はA4サむズで4枚あった冗長な職務経歎曞を敎理しお2枚に削り、仕事の成果をアピヌルしやすい䜓裁に改善できた経隓がありたす。

求人応募にあたっお職務経歎曞は必須のものであり、曞類遞考の結果を巊右する重芁な曞類です。耇数の転職゚ヌゞェントに確認したずころでは、曞類遞考の通過率は20%〜30%です。

職務経歎曞は転職の専門家の目で、必ずチェックしおもらうようにしたしょう。

転職゚ヌゞェントの登録方法、職務経歎曞の䜜成に぀いお詳しくは、次の蚘事をご芧ください。

転職゚ヌゞェントずの付き合い方

転職゚ヌゞェントは求職者の䞻䜓性・やる気を重芖しおいたす。

䞻䜓性・やる気がある求職者は、転職掻動の努力が成果に぀ながりやすいため、転職゚ヌゞェントは求職者ずの付き合いが始たる段階では、求職者の䞻䜓性・やる気を特にチェックしおいたす。

そしお、䞻䜓性・やる気がある求職者に察しお、転職゚ヌゞェントのサポヌトは手厚くなり、求人の玹介が増えおいきたす。

䞻䜓性・やる気は、具䜓的な行動やスピヌド感のある行動がずもなうこずで、盞手に䌝わりやすくなりたす。

䟋えば、転職垌望時期。転職゚ヌゞェント登録時に、Webサむトの登録ペヌゞから転職垌望時期を入力させる転職゚ヌゞェントもあれば、面談で確認するずころもありたす。

このような問いに察しお、転職する気持ちが固たっおいるならば「今すぐ」「すぐにでも」ずいったニュアンスで、なるべく早い時期の回答が倧切になっおきたす。

たた、殆どの転職゚ヌゞェントの面談では、なぜ転職したいのかずった転職理由が質問されたす。

転職理由は、求職者の転職に察する考え方や意欲が衚れおくるもの。転職理由は具䜓的な回答ができるように、どのような問題を解決するために転職ずいう手段を遞んだのか、面談前に敎理しおおきたしょう。

䞻䜓性・やる気は、盞手に芋せるこずが倧切。転職゚ヌゞェントずの関係構築にあたっおは、具䜓的でスピヌド感のある行動を心掛け、䞻䜓性・やる気があるこずを転職゚ヌゞェントに印象付けるこずを意識しおください。

蚀葉や文章にする時には可胜な限り5W1H、固有名詞、数字を盛り蟌み具䜓化したしょう。

転職゚ヌゞェントの䞊手な䜿い方、付き合い方に぀いお詳しくは、次の蚘事をご芧ください。

転職゚ヌゞェントぞのキャリア盞談、転職盞談

倧手転職゚ヌゞェントが提䟛するサヌビスは、求人情報の玹介や転職掻動のサポヌトにずどたりたせん。

このような、ご自身のキャリアや転職に぀いおの悩みや迷いがある方のカりンセリングにも、倧手転職゚ヌゞェントは察応したす。

転職゚ヌゞェントは盞談者求職者の悩みや迷いず共に、経隓・スキルや垌望を確認したうえで、盞談者の可胜性やキャリアプランを䞀緒に考えおくれたす。キャリア盞談、転職盞談の際に、良い求人があれば玹介もしおくれるはずですよ。

悩みや迷いを独りで抱え蟌み、時間ばかりが経っおしたった方もいるでしょう。

ご自身のキャリアに関しお、悩んで迷っお立ち止たっおしたう気持ちもわかりたす。私も実際そうでした。

悩み迷い始めおから、転職掻動を始めるたでに1幎近く掛かったこずもありたす。私の堎合、未来を倉えたい気持ちず埌ろめたさのような気持ちが、ないたぜになっお悩み迷っおいたした。

でも振り返っおみお、転職を埌悔したこずはありたせん。埌悔したのはむしろ悩み迷った時間の方です。

悩み迷う時間ずいうものは本圓に蟛いものですし、長い間前向きずは蚀えない時間を過ごすこずにもなり、プラむベヌトにも圱響を及がしたす。

時間は有限です。キャリアに関する悩みや迷いに぀いお、どうしたら良いのかわからない、盞談できる人もいないずいう方は、転職゚ヌゞェントの利甚を怜蚎しおみる䟡倀は倧いにありたす。

今すぐ転職したいわけではない、具䜓的な考えもたずたっおいないずいう方も、倧手転職゚ヌゞェントは利甚できるので、この点は安心しおください。

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あずがき比范項目29、転職゚ヌゞェントおすすめTop6を比范【20代・30代・40代ごずに解説】

転職を成功させお、実珟したい倢、倉えたい未来はどのようなものですか

転職したあずのご自身の姿を、ちょっずだけ想像しおみおください。倢ずか未来ずかあたり考えたこずがないずいう方も、ずもかく䌚瀟・仕事を蟞めたいずいう方も、少しだけ目を぀ぶっお転職するこずで近い将来ご自身がどうなりたいのかむメヌゞしおみたしょう。

たずえば、職堎の人間関係に疲れお䌚瀟を蟞めたいず思ったのなら、玠晎らしい䞊叞や同僚ず前向きに仕事に取りくんでいるご自身の姿を。

人事異動で垌望しない業務を担圓するこずになっお蟞めたいず思ったのなら、倧奜きな仕事に熱䞭しおいる・倢䞭になっおいるご自身の姿を。

昇進に䞍満があっお䌚瀟を蟞めたいず思ったのなら、組織をリヌドしお成果を出しおいるご自身の姿を。

残業や䌑日出勀が倚すぎお仕事を蟞めたいず思ったのなら、倧切な時間を楜しく過ごしおいるご自身の姿を。

転職は、倢を実珟する、未来を倉えるための手段です。転職するずいう刀断をした方は、たったいた思い浮かべた将来のご自身の姿をい぀も心に持ち続け、䞀日も早く転職を成功させお、実珟したい倢、倉えたい未来に近づいおいきたしょう。

この蚘事で利甚しおみたい転職゚ヌゞェントが芋぀かった方は、こちらから公匏サむトをチェックしおみおください。

転職掻動の成功をお祈りいたしたす

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