岡山の転職支援が手厚いおすすめ大手転職エージェントTop4【転職相談も歓迎】

岡山の大手転職エージェント比較・一覧表

評価	No.1	No.2	No.3	No.4
サービス名	リクルートエージェント	JACリクルートメント	dodaエージェントサービス	パソナキャリア
全国の公開求人数（注1）	175,325	12,832	127,647	39,561
岡山県の公開求人数	2,400	非公開	2,782	928
事業拠点	16地域	20地域（国内9、海外11）	12地域	6地域
求人が豊富な地方	北海道東北関東甲信越東海北陸関西中国四国九州	関東甲信越東海関西中国海外	北海道東北関東甲信越東海北陸関西中国四国九州	関東東海関西中国九州
対面による面談、相談	◎	◎	◎	◎
電話による面談、相談	◎	◎	◎	◎
応募書類・面接のアドバイス	◎	◎	◎	◎
面談可能日（注2）	平日、土曜、日曜	平日	平日、土曜	平日、土曜
コンプライアンス	◎	◎	◎	◎
サービスレベル	◎	◎	◎	◎
20代前半の求人	◎	△	◎	○
20代後半の求人	◎	○	◎	◎
30代前半の求人	◎	◎	◎	◎
30代後半の求人	◎	◎	◎	◎
40代前半の求人	◎	◎	○	◎
40代後半の求人	◎	◎	△	◎
営業（注3）	◎	◎	◎	◎
マーケティング・企画	◎	◎	◎	◎
管理・事務	◎	◎	◎	◎
コンサルタント	◎	◎	◎	◎
クリエイティブ	◎	◎	◎	◎
ITエンジニア	◎	◎	◎	◎
ものづくりエンジニア	◎	◎	◎	◎
販売・サービス	◎	◎	◎	◎
メディカル	◎	◎	◎	○
金融・保険	◎	◎	○	◎
不動産・建設	◎	◎	◎	◎
エグゼクティブ・管理職	◎	◎	◎	◎
第二新卒	◎	△	◎	○
外資系企業	◎	◎	○	◎
利用料	無料	無料	無料	無料
詳細	リクルートエージェント	JACリクルートメント	dodaエージェントサービス	パソナキャリア

転職エージェント比較・一覧表【備考】

No.1：リクルートエージェント、No.2：JACリクルートメント、No.3：dodaエージェントサービス、No.4：パソナキャリア

＊注1：掲載している公開求人数は、2022年3月20日時点の情報です。なお、転職エージェントがあつかう求人には、公開求人の他に非公開求人があります。非公開求人は転職エージェントに登録することで紹介してもらえる求人で、転職エージェントが保有する求人のうち50〜80%が非公開求人になります。
＊注2：「営業」から「外資系企業」までの項目は、各社が注力している分野、もしくは求人情報量が多い分野を、◎○△の3段階で評価したものです。

比較からわかる、岡山の転職エージェントの特徴

続いて、先にお伝えした岡山の大手転職エージェント比較・一覧表を補足しながら、比較からわかるランキングTop4の転職エージェントの特徴を解説します。

• リクルートエージェント中四国支社岡山オフィス
• JACリクルートメント中国支店
• dodaエージェントサービス岡山オフィス
• パソナキャリア広島支店

リクルートエージェント中四国支社岡山オフィス

リクルートエージェントは売上高1位、これまで45万人以上の転職支援実績もNo.1で、転職ノウハウや求人企業の内情など転職を成功に導く情報を、最も蓄積している転職エージェント。昨年（2021年）、当サイト経由での登録者数が最も多かった、一番人気の転職エージェントでもあります。

中国、四国地方の事業拠点は岡山と広島にあり、対面の面談はこちらで実施されます。電話による面談にも対応しているので、遠方にお住まいの方も安心して利用できる転職エージェントです。

はじめに「当サイトが転職エージェントを選ぶ3つの基準」にもとづく、リクルートエージェントの評価からお伝えします。

	リクルートエージェント評価 (9.6 / 10)
1.1 求人が豊富な年代	20代前半20代後半30代前半30代後半40代前半40代後半
1.2 求人が豊富な分野	営業マーケティング、営業企画、事業企画、経営企画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘書、事務コンサルタント、監査法人クリエイティブ（Web、ゲーム、デザイン、広告、編集等）ITエンジニア（プログラマ、SE、PM、Web、通信、サーバ、DB、社内SE等）電気・電子・機械・食品・素材・化学エンジニア販売、流通、物流、購買、サービス、カスタマーサポート医療、医薬、バイオ金融、保険不動産、建築、土木、設備エグゼクティブ、管理職第二新卒外資系企業
1.3 求人が豊富な地方	北海道東北関東甲信越東海北陸関西中国四国九州
1.4 事業拠点（16地域）	札幌仙台宇都宮さいたま千葉東京（千代田区）立川横浜静岡名古屋京都大阪神戸岡山広島福岡
2 サービスレベル	社員教育が充実、成長意欲が高い社員が極めて多く、蓄積された転職ノウハウや経験を共有・活用する仕組みがあり、提供される転職支援のサービスレベルは非常に高い。
3 コンプライアンス	運営するリクルート社は、職業安定法、労働法などの関係法令を守り、社員のコンプライアンス教育に力を入れる。また、親会社がプライバシーマークを取得し、同様の運用にて個人情報保護に取り組む。

リクルートエージェントが保有する正社員求人

10万件以上あるリクルートエージェントの求人は他を圧倒し、利用者は他の転職エージェントに比べて頭抜けて多くの求人を紹介してもらえるでしょう。

未経験業種を含むたくさんの求人が紹介されると、検討したり判断したりする時間が必要になるので、この点は手間になりますが、真剣に転職したい人にとってはうれしい悲鳴です。

私も何度か利用していますが、他社に比べて紹介される求人の量は桁違いに多くなります。

もちろん、紹介した求人への応募をしつこくすすめてくるようなことはありませんので、安心して利用できます。

保有する求人は正社員の一般職・スタッフ層から、専門職・スペシャリスト、管理職・役職者、エグゼクティブ・経営幹部まで幅広く、年代・地域・業種・職種オールラウンドに強い最大手転職エージェントなので、どなたが利用しても間違いない転職エージェントと言えるでしょう。

リクルートエージェントの転職支援サービス

担当する社員は親切で熱心な方が多く、Webサイトやスマートフォンアプリによる転職支援など機能面やインフラ面も充実し、サービスレベルは極めて高いレベルにあります。

国内16地域にある事業拠点も転職エージェントでNo.1。各支社は地域に密着し、地元に本社がある企業の求人、転勤がない仕事の求人を豊富に扱っています。

面談では今すぐ転職したいという方だけでなく、将来転職したい方の相談にものってくれるので、ご自身のキャリアや転職について相談したり、市場価値や希望する業界の動向を教えてもらうといった利用方法も可能です。

転職相談を目的にリクルートエージェントに登録してみる、このような利用にも対応している転職エージェントなので、転職のお悩みやお困りごとがある方は、リクルートエージェントに登録して相談してみてください。

最後に、リクルートエージェントをおすすめする人・しない人をまとめます。

リクルートエージェントについて、さらに詳しく知りたい方は、人材サービス業界の中の人からの評判や私の体験談をまとめた次の記事を読んでみてください。

リクルートエージェントに興味をもった方、登録を検討している方は、こちらの公式サイトもチェックしてみましょう。

リクルートエージェント

JACリクルートメント中国支店

JACリクルートメントは、ハイキャリア・中高年層向けのハイクラス求人を得意とする大手転職エージェント。

岡山市に事業拠点はありませんが、岡山県をはじめとした中国地方の求人を豊富にあつかう転職エージェントということで、リストアップしました。

中国、四国地方の事業拠点は広島にあり、対面の面談はこちらで実施されます。電話による面談にも対応しているので、遠方にお住まいの方も安心して利用できる転職エージェントです。

はじめに「当サイトが転職エージェントを選ぶ3つの基準」にもとづく、JACリクルートメントの評価からお伝えします。

	JACリクルートメント評価 (9.5 / 10)
1.1 求人が豊富な年代	30代前半30代後半40代前半40代後半
1.2 求人が豊富な分野	営業マーケティング、営業企画、事業企画、経営企画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘書、事務コンサルタント、監査法人クリエイティブ（Web、ゲーム、デザイン、広告、編集等）ITエンジニア（プログラマ、SE、PM、Web、通信、サーバ、DB、社内SE等）電気・電子・機械・食品・素材・化学エンジニア販売、流通、物流、購買、サービス、カスタマーサポート医療、医薬、バイオ金融、保険不動産、建築、土木、設備エグゼクティブ、管理職外資系企業
1.3 求人が豊富な地方	関東甲信越東海関西中国海外
1.4 国内事業拠点（9地域）	さいたま東京（千代田区）横浜静岡名古屋京都大阪神戸広島
1.5 海外事業拠点（11地域）	シンガポールマレーシアインドネシアタイ中国韓国香港ベトナムインド英国ドイツ
2 サービスレベル	社員教育が充実、成長意欲が高い社員が多く、蓄積された転職ノウハウや経験を共有・活用する仕組みがあり、提供される転職支援のサービスレベルは高い。
3 コンプライアンス	運営するジェイエイシーリクルートメント社は、職業安定法、労働法などの関係法令を守り、社員のコンプライアンス教育に力を入れる。また、プライバシーマークを取得し、個人情報保護に積極的に取り組む。

JACリクルートメントが保有する正社員求人

JACリクルートメントでは、専門職・スペシャリスト、管理職・役職者、エグゼクティブ・経営幹部の求人を豊富にあつかっています。

特筆すべきは、JACリクルートメントにおける転職決定者のうち、70％以上の方が35歳以上という結果（2017年実績）。ハイキャリア・中高年層向け求人の豊富さを物語る結果と言えるでしょう。

加えて、日系・外資系の優良企業や大企業、多国籍企業の求人に強いことも特徴の一つです。

保有する求人の質の高さに定評がある転職エージェントなので、高い職位の求人、高年収の求人、スキルや技術を活かせる求人を探している方は、JACリクルートメントを選択肢から外さないようにしてください。

一方、仕事の経験が少ない20代・第二新卒向けの求人は豊富ではありませんので、若年層の方は他の転職エージェントの利用を検討しましょう。

このような特徴があるため、あらゆる求人をあつかう他社に比べて保有する求人の数は少なくなりますが、対象となる方には十分な量の求人が紹介されますので安心してください。

JACリクルートメントの転職支援サービス

サービスの特徴として、JACリクルートメントの面談は、今すぐ転職したいという方だけでなく、少し先の転職を考えている方の転職相談にも積極的に対応していることが挙げられます。

私も利用したことがありますが、担当者は丁寧で真面目な方ばかりだったので安心して相談することができました。もちろん、無理に転職をすすめられるようなこともありません。

今すぐ転職したいという方だけでなく、先ずは専門家に転職相談してみたいと思っている方も、JACリクルートメントを利用する価値は大いにあるでしょう。

このようなJACリクルートメントは、利用経験者からの評判が良い転職エージェントとしても知られています。ご参考までにNTTグループのオンラインマーケティング企業による、転職エージェントを対象にした顧客ロイヤルティ（愛着・信頼度）の調査結果を共有します。

また、ジェイエイシーリクルートメント社はJACリクルートメントの他に、経営者・役員の方が対象となるエグゼクティブ専門の人材紹介サービス「JAC Executive」も運営。

JACリクルートメントに登録した方の中で、エグゼクティブ求人案件の対象となる方には、「JAC Executive」からも求人情報が紹介される仕組みになっています。

最後に、JACリクルートメントをおすすめする人・しない人をまとめます。

JACリクルートメントについて、さらに詳しく知りたい方は、人材サービス業界の中の人からの評判や私の体験談をまとめた次の記事を読んでみてください。

JACリクルートメントに興味をもった方、登録を検討している方は、こちらの公式サイトもチェックしてみましょう。

JACリクルートメント

dodaエージェントサービス岡山オフィス

dodaエージェントサービスは、全国47都道府県の求人に対応する、売上高2位の大手転職エージェント。

中国、四国地方の事業拠点は岡山と広島にあり、対面の面談はこちらで実施されます。電話による面談にも対応しているので、遠方にお住まいの方も安心して利用できる転職エージェントです。

はじめに「当サイトが転職エージェントを選ぶ3つの基準」にもとづく、dodaエージェントサービスの評価からお伝えします。

	dodaエージェントサービス評価 (9.3 / 10)
1.1 求人が豊富な年代	20代前半20代後半30代前半30代後半
1.2 求人が豊富な分野	営業マーケティング、営業企画、事業企画、経営企画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘書、事務コンサルタント、監査法人クリエイティブ（Web、ゲーム、デザイン、広告、編集等）ITエンジニア（プログラマ、SE、PM、Web、通信、サーバ、DB、社内SE等）電気・電子・機械・食品・素材・化学エンジニア販売、流通、物流、購買、サービス、カスタマーサポート医療、医薬、バイオ不動産、建築、土木、設備エグゼクティブ、管理職第二新卒
1.3 求人が豊富な地方	北海道東北関東甲信越東海北陸関西中国四国九州
1.4 事業拠点（12地域）	札幌仙台東京（千代田区）横浜静岡名古屋京都大阪神戸岡山広島福岡
2 サービスレベル	社員教育が充実、成長意欲が高い社員が多く、蓄積された転職ノウハウや経験を共有・活用する仕組みがあり、提供される転職支援のサービスレベルは高い。
3 コンプライアンス	運営するパーソルキャリア社は、職業安定法、労働法などの関係法令を守り、社員のコンプライアンス教育に力を入れる。また、プライバシーマークを取得し、個人情報保護に積極的に取り組む。

dodaエージェントサービスが保有する正社員求人

保有する求人は、正社員の一般職・スタッフ層から、専門職・スペシャリスト、管理職・役職者、エグゼクティブ・経営幹部まで幅広く対応しています。

あつかう求人の量が多く、求人の業種・職種も多種多様で、一般企業のほとんどの仕事をカバーしています。

弱みを強いて言うなら、外資系企業の求人は豊富とは言えません。外資系企業の求人をお探しの方は、他の転職エージェントの利用を検討しましょう。

dodaエージェントサービスの転職支援サービス

doda（デューダ）というブランドには、転職エージェントと転職サイトのサービスが併存し、dodaエージェントサービスと呼ばれるものが一般に言われる転職エージェントになります。

また、dodaエージェントサービスを運営するパーソルキャリア社は、他に専門分野に特化した人材紹介サービスも運営しています。

dodaエージェントサービス利用者には、これら人材紹介サービスからも求人が紹介される仕組みになっています。

具体的には、エグゼクティブ・管理職の方には「パーソルキャリア エグゼクティブエージェント」から、外国語が堪能な方・外資系企業勤務経験がある方には「Bilingual Recruitment Solutions（バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ、BRS）」から、アパレル・ファッション業界の経験がある方には「クリーデンス」から、あわせて求人が紹介されます。

最後に、dodaエージェントサービスをおすすめする人・しない人をまとめます。

dodaエージェントサービスについて、さらに詳しく知りたい方は、人材サービス業界の中の人からの評判や私の体験談をまとめた次の記事を読んでみてください。

dodaエージェントサービスに興味をもった方、登録を検討している方は、こちらの公式サイトもチェックしてみましょう。

dodaエージェントサービス

パソナキャリア広島支店

パソナキャリアは、パソナグループの大手転職エージェント。グループの幅広いネットワークも活用し、求人情報を収集しています。

岡山市に事業拠点はありませんが、岡山県をはじめとした中国地方の求人を豊富にあつかう転職エージェントということで、リストアップしました。

中国、四国地方の事業拠点は広島にあり、対面の面談はこちらで実施されます。電話による面談にも対応しているので、遠方にお住まいの方も安心して利用できる転職エージェントです。

はじめに「当サイトが転職エージェントを選ぶ3つの基準」にもとづく、パソナキャリアの評価からお伝えします。

	パソナキャリア評価 (9.3 / 10)
1.1 求人が豊富な年代	20代後半30代前半30代後半40代前半40代後半
1.2 求人が豊富な分野	営業マーケティング、営業企画、事業企画、経営企画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘書、事務コンサルタント、監査法人クリエイティブ（Web、ゲーム、デザイン、広告、編集等）ITエンジニア（プログラマ、SE、PM、Web、通信、サーバ、DB、社内SE等）電気・電子・機械・食品・素材・化学エンジニア販売、流通、物流、購買、サービス、カスタマーサポート金融、保険不動産、建築、土木、設備エグゼクティブ、管理職外資系企業
1.3 求人が豊富な地方	関東東海関西中国九州
1.4 事業拠点（6地域）	東京（千代田区）静岡名古屋大阪広島福岡
2 サービスレベル	社員教育が充実、成長意欲が高い社員が多く、蓄積された転職ノウハウや経験を共有・活用する仕組みがあり、提供される転職支援のサービスレベルは高い。
3 コンプライアンス	運営するパソナ社は、職業安定法、労働法などの関係法令を守り、社員のコンプライアンス教育に力を入れる。また、プライバシーマークを取得し、個人情報保護に積極的に取り組む。

パソナキャリアが保有する正社員求人

転職エージェントの他、再就職支援や人材派遣、福利厚生代行など、グループとして企業の人事部門や管理部門に深く入りこみ、太いパイプを持った企業から紹介される非公開求人は、質の高さに定評があります。

保有する求人は、幅広い年代・業種・職種に対応しています。

一方、地域の面では関東、東海、関西、中国、九州地方の求人が中心になります。この他の地域の求人を探している方は、他の転職エージェントの利用を検討しましょう。

パソナキャリアの転職支援サービス

パソナキャリアは再就職支援サービスも得意としています。

このような背景から、転職支援サービスの面では、応募書類作成の助言や面接対策、自己PR等の指導も丁寧で、はじめて転職活動する方も安心して利用できるでしょう。

パソナグループのリソースを活用して、ハイクラス求人も積極的にあつかっている転職エージェントなので、エグゼクティブ・経営幹部、管理職・役職者、専門職・スペシャリストといった重責を担う方も要チェックです。

最後に、パソナキャリアをおすすめする人・しない人をまとめます。

パソナキャリアについて、さらに詳しく知りたい方は、人材サービス業界の中の人からの評判や私の体験談をまとめた次の記事を読んでみてください。

パソナキャリアに興味をもった方、登録を検討している方は、こちらの公式サイトもチェックしてみましょう。

パソナキャリア

20代におすすめする岡山の転職エージェント

20代におすすめする岡山の転職エージェントを、20代前半と20代後半に分けて整理します。

20代前半、20代後半の方ともに当サイトがおすすめするのは、リクルートエージェント、dodaエージェントサービスです。未経験可の求人も多くあり、営業からエンジニアへ、人事からマーケティングへといった、キャリアチェンジ、ジョブチェンジの転職相談にも、積極的に対応する転職エージェントです。

第二新卒の転職に注力しているのは、dodaエージェントサービスになります。

20代の転職について詳しくは、次の記事をご覧ください。

30代におすすめする岡山の転職エージェント

30代におすすめする岡山の転職エージェントを、30代前半と30代後半に分けて整理します。

30代前半の方には、一般職・スタッフ層はもちろんのこと、専門職・スペシャリストの求人も豊富な、リクルートエージェント、dodaエージェントサービスをおすすめします。30代後半の方にはリクルートエージェント、JACリクルートメントをおすすめします。管理職・役職者、専門職・スペシャリストの求人が充実しています。

30代の転職について詳しくは、次の記事をご覧ください。

40代におすすめする岡山の転職エージェント

40代におすすめする岡山の転職エージェントを、40代前半と40代後半に分けて整理します。

40代前半、40代後半の方ともに当サイトがおすすめするのは、リクルートエージェント、JACリクルートメント、パソナキャリアです。専門職・スペシャリストの求人、管理職・役職者の求人が充実し、ハイクラス・中高年層の転職に力を入れている大手転職エージェントになります。

40代の転職について詳しくは、次の記事をご覧ください。

当サイトが転職エージェントを選ぶ基準

転職エージェントのリストアップ、ならびに先ほどご紹介した岡山県岡山市の転職支援が手厚いおすすめ大手転職エージェントランキングTop4を選ぶにあたっては、人材サービス業界で現在働いている方・以前働いていた方にヒアリングを実施しました。

そこで得た各転職エージェントの評判や特徴の情報と、転職マネージャー自身の転職活動経験をベースに、中小企業診断士である転職マネージャーが、転職エージェントを運営する人材紹介会社の企業情報も含めて評価したものになります。

評価の基準は次の3点を重視、これにサービス面の評価を加えて、計30項目から判断しています。評価基準の詳細は、岡山の大手転職エージェント比較・一覧表にある比較項目と同じです。

なお、この基準は当サイトが転職エージェントを選ぶ基準であり、総合評価になっています。

総合的な評価ゆえに、例えば業種や職種、地域に特化する求人をあつかう人材紹介会社よりも、幅広い業種・職種、日本全国の求人をあつかう人材紹介会社の方が、評価の点は高くなる傾向があります。

ですから、個人で転職エージェントを評価して選ぶ際には、違う結果になることもあるでしょう。この点にご留意ください。

このような違いが出てくるため、個人の転職エージェント選びでは、総合的なランキングを見るだけでなく、ご自身が重視するポイントを整理しチェックすることが大切になってきます。

以上の背景をふまえて、当サイトの評価基準をベースに作った利用者向けの「失敗しない転職エージェントの選び方3つの基準」を、このあと解説します。

利用者におすすめする失敗しない転職エージェントの選び方3つの基準

ここでは、転職エージェントの利用を検討中の方、使ってみようと考えている方におすすめする、失敗しない転職エージェントの選び方3つの基準をお伝えします。

希望する分野・領域の求人、ご自身の経歴・強みにあう求人を豊富にあつかう転職エージェントを選ぶ

転職エージェントがあつかう求人には、それぞれ特徴があります。あつかう求人の業種・職種、役職・ポジション、20代・30代・40代といった年代などの点で、得意不得意が出てきます。

得意な分野・領域の求人は、あつかう求人の量が多くなり、質が高いものが揃います。

転職エージェントがあつかう求人の最新の特徴を把握して、ご自身の希望や経歴・強みにぴったりの転職エージェントを利用すれば、たくさんの求人が紹介され転職活動が円滑に進むことになるでしょう。

なお、転職後の勤務地にこだわりがある方は、人材紹介会社の拠点のチェックを忘れてはなりません。

人材紹介会社の拠点には地域の担当者がいて、担当者は日頃から求人企業や施設への訪問、連絡などのコミュニケーションを重ねることで密接なつながりを持ち、求人情報はもちろんのこと、求人の背景や職場環境、上司となる方の人柄など、表に出てこない実情・実態を把握しています。このような情報を活用できる点に、転職エージェントを利用するメリットがあります。

大手の人材紹介会社では、北海道地方、東北地方、関東地方、中部地方（甲信越地方・東海地方・北陸地方）、関西地方（近畿地方）、中国地方、四国地方、九州地方の地方区分で営業エリアを分け、各地方にある大都市に拠点を構えているところが多くなります。

拠点の有無は、人材紹介会社があつかう求人情報の広さと深さに大きな影響をおよぼすため、転職後の勤務地にこだわって転職活動をすすめる方は、希望勤務地の都道府県や地方区分に拠点がある人材紹介会社の転職エージェントを、優先的に利用しましょう。

なお、四国地方は、人材紹介会社の拠点が少ない地域です。四国地方の求人は、大手人材紹介会社では中国地方か関西地方にある拠点が担当するケースが多くなります。

利用にあたっては、このようにご自身にフィットする地方の転職エージェントを見つけて、希望がかなう求人に出会う確率を高めるようにすることが大切です。そして、たくさんの求人を紹介してもらい、転職活動の成功につなげてください。

経験・知識が豊富でやる気あふれる社員が多く、サービスレベルの高い転職エージェントを選ぶ

人材紹介会社のキャリアアドバイザーは、求職者が経歴や実績、スキル・技術、希望を伝えると、求職者にぴったりの求人を探しだし紹介してくれて、転職が決まるまで志望動機や履歴書・職務経歴書作成のアドバイス、応募にあたっての推薦、模擬面接による面接対策、待遇面の交渉などで転職活動を支援してくれます。

キャリアアドバイザーによるこのような転職支援サービスが、転職活動の効率化・省力化を実現し、限られた時間の有効活用から転職成功へとつながります。

一方、人材紹介会社はサービス業ですから、サービスを提供する人によって、サービスレベルに差が出ることがあります。

そこで、大手人材紹介会社では、人に起因する問題の発生を未然に防ぐために社員教育・育成に力を入れ、サービスや能力の標準化につとめ、社員のやる気を引き出す環境作りに注力しています。

キャリアアドバイザーに当たり外れが出てくることがあるかもしれませんが、社員教育・育成、社員のやる気を引き出す環境作りで、サービスレベル向上を目指す人材紹介会社を選ぶことができれば、はずれくじを引く確率は間違いなく低くなります。

とは言え、個人でこのような情報を集めることは簡単ではありません。代わりに、当サイトが収集し評価した情報を、転職エージェントを選択する際にお役立ていただければと思います。

コンプライアンス（法令遵守）意識が高い転職エージェントを選ぶ

コンプライアンス（法令遵守）意識が高い人材紹介会社を利用することは、どなたにとっても大切なことです。

人材紹介会社に関係する法律には、職業安定法、雇用対策法、労働基準法、最低賃金法、個人情報保護法などいろいろとありますが、基本となる人材紹介（職業紹介）のルールを定めているのが職業安定法です。主なルールは次の通りです。

また、人材紹介会社は、利用者にとって大切な個人情報を取りあつかいます。コンプライアンス意識が高い人材紹介会社では、個人情報保護法を遵守することはもちろんのこと、自社や親会社などのグループ会社がプライバシーマークを取得して、自主的に高いレベルの個人情報保護体制をつくっています。

当サイトではこのような法令や社会的な規範の遵守、社員に対するコンプライアンス教育など、コンプライアンスの取り組み姿勢を重視し、ご紹介する転職エージェントを運営する人材紹介会社についても、この点をチェックしています。

コンプライアンス（法令遵守）への取り組みについては、多くの企業が自社もしくは親会社のWebサイトで情報を公開していますので、気になる方はWebサイトを確認してみてください。

転職エージェントに転職相談する方法

転職相談する方法は、通常の転職エージェントの利用方法と変わりません。

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーと面談することになります。この面談の場でキャリアや転職に関する相談をします。

面談は対面方式はもちろんのこと、キャリアアドバイザーと直接会わないWebや電話面談でも可能です。

面談で、求職者の経歴や経験・実績、スキル・技術、希望条件を把握した転職エージェントのキャリアアドバイザーが、転職市場や企業の動向をふまえて、求職者の相談に対する情報提供や提案、アドバイスをしてくれます。

岡山の転職相談におすすめする転職エージェント

転職相談に利用する転職エージェントは、次の理由から大手転職エージェントをおすすめします。

利用する転職エージェントの数については、転職相談が目的であれば、大手転職エージェント1社に登録すれば十分です。

転職意欲が高くなってきたら登録数を増やして多くの求人情報を集め、転職活動を本格化させましょう。

岡山の転職相談におすすめする大手転職エージェントの窓口や相談所の詳細については、次のメニューからご確認いただけます。

• 岡山の転職相談におすすめする、リクルートエージェント中四国支社岡山オフィス
• 岡山の転職相談におすすめする、JACリクルートメント中国支店
• 岡山の転職相談におすすめする、dodaエージェントサービス岡山オフィス
• 岡山の転職相談におすすめする、パソナキャリア広島支店

岡山の転職相談におすすめする転職エージェントの公式サイトは、こちらからご覧ください。

リクルートエージェント

JACリクルートメント

dodaエージェントサービス

パソナキャリア

転職エージェントの他に、ハローワークでも転職相談ができます。ハローワークの所在地は、労働局のWebサイトからご確認ください。

転職エージェントの仕組み

先ず、転職エージェントの仕組みから解説します。

転職エージェントとは

転職エージェントは、転職したい人（求職者）と、人を採用したい企業や組織との間を取りもち、転職を支援するサービスです。

人材紹介サービス、職業紹介サービスとも呼ばれ、このサービスを運営する企業を人材紹介会社、職業紹介事業者と言います。

職業紹介事業は許可制で、転職エージェントを運営する人材紹介会社は、厚生労働省（厚生労働大臣）の許可を受けて事業を運営しています。

民間企業が運営する職業紹介事業は、所管する厚生労働省では「有料職業紹介事業」に分類され、2021年3月の厚生労働省の発表によれば、日本全国にある有料職業紹介事業所の数は、25,099事業所となっています。

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを利用するには、登録が必要です。登録方法は、転職エージェントの公式サイトへアクセスし、登録ページの入力フォームにプロフィールや簡単な職務経歴、希望条件などの情報を入力します。

登録後には転職の専門家であるキャリアアドバイザーと呼ばれる担当者がつき、求人の紹介や転職活動のサポートが受けられるようになります。

求職者は求人を紹介されたら、興味がない求人は断り、希望がかなう求人があれば応募し、面接、内定、転職とすすみます。

転職エージェントのサービスの登録、利用の流れについて詳しくは、次の記事をご覧ください。

転職エージェントがあつかう正社員求人

大手転職エージェントであつかう求人の雇用形態は正社員が中心で、さまざまな業種、職種、地域の求人をあつかっています。契約社員の求人も一部あります。

求職者が希望条件をキャリアアドバイザーに伝えると、希望にあう求人を探し出し、紹介してもらえます。

紹介される求人の中には、転職エージェントに登録することではじめて紹介してもらえる非公開求人もあります。

転職エージェントの料金

転職活動をサポートしてくれる転職エージェントですが、紹介料・利用料などの料金は掛かりません。転職エージェントは有料ではなく、無料で利用できるのです。

仕組みを簡単にご紹介します。

転職エージェントは、求人を紹介した方の転職が成功すると、採用した企業や組織から報酬をもらうことになってます。その額は転職した人がもらう年収の20〜30%相当。もちろん、転職した方の年収から報酬が差し引かれるわけではありませんので、ご安心ください。

このような仕組みによって、求職者は転職エージェントの便利なサービスを無料で利用できるのです。

また、転職エージェントには、転職した人が数ヶ月といった短期間で退職してしまうと、受け取った成功報酬の何割かを求人企業に返金する返戻金（へんれいきん）の制度があります。

そのため、目指すことは求職者、求人企業、転職エージェントの三者が満足する転職。転職エージェントの社員は、求職者の経歴・希望条件と、求人企業の要望・要件がマッチする求人を探しだし、求職者にフィットする求人を紹介するよう努めます。

転職エージェントの仕組みについて詳しくは、次の記事をご覧ください。

転職エージェントの転職支援を利用するメリット、デメリット

転職エージェントの転職支援サービスを利用することの、メリットとデメリットを解説します。

転職エージェントのメリット

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求職者の経歴やスキル、希望条件を把握した上で、公開求人のみならず非公開求人も含めた数多くの求人の中から、求職者にフィットする求人を探しだし紹介してくれます。また、転職やキャリアの相談にも乗ってくれるでしょう。

その他にも、転職エージェントを利用すると次のようなメリットがあり、転職活動を円滑に進めることができるのです。

転職エージェントを利用する転職活動と、利用しない転職活動の大きな違いは、このような転職エージェントのキャリアアドバイザーによる継続的な転職支援の有無にあります。

ハローワーク（公共職業安定所）でも求人を紹介してもらえますが、継続的な転職支援はありません。

転職エージェントのキャリアアドバイザーによるこのような転職支援が、転職活動の効率化・省力化を実現し、限られた時間の有効活用から転職成功へとつながります。

仕事が忙しく転職活動に時間を割けない方や転職に不安がある方は特に、転職活動を丁寧にサポートしてくれる転職エージェントを利用する価値があると言えるでしょう。

また、給与や勤務時間などの待遇面の不服から転職を決意した方、上司や先輩との人間関係、職場の雰囲気などの環境面に不満があって転職を決意した方にとっては、キャリアアドバイザーによる交渉代行や転職先の具体的な情報提供といったサポートが、転職のミスマッチを減らし、同じ轍を踏まないために役立つものなので、転職エージェントの利用は選択肢から外さないようにしてください。

転職エージェントのデメリット

転職エージェントのメリットをご紹介したので、デメリットや注意点についてもお伝えします。

転職エージェントを運営する人材紹介会社はサービス業ですから、提供する人によってサービスレベルに多少の差が出ることは想定しておかなければなりません。

例えば、キャリアアドバイザーが連絡を怠る等、人に起因する問題が出てくることがあります。転職マネージャーも中規模の転職エージェントを利用した際に経験しました。

私の経験も含めて、具体的な注意点としては、次のようなものがあります。

万が一、このような人材紹介会社の社員と遭遇したら、相手にせず距離を置きましょう。

人材紹介会社の事業は、利用者が転職することで成功報酬が入る仕組みになっています。

滅多にないことですが、自分の成果に結びつけるため・効率化のために、なりふり構わず行動する社員・不誠実な対応をする社員が、中にはいるのです。このような転職エージェントの意見や助言を真に受けて転職活動を進めても、良い結果は得られません。

最悪の場合、転職に失敗し、後悔することになります。

このようなリスク予防策として、社員教育・育成に注力しサービスや能力の標準化につとめる、コンプライアンス（法令遵守）意識が高い人材紹介会社を利用することが大切になってきます。

また、万が一問題が起こってしまった時の対策として、利用者の希望によりキャリアアドバイザーを変更できる制度を設けている人材紹介会社もあります。実際に利用することは先ずない制度ですが、このような制度があれば安心につながりますね。

転職エージェントを利用するメリットとデメリット、転職エージェントの上手な使い方、さまざまな転職方法について詳しくは、次の記事をご覧ください。

転職エージェントのよくある質問

岡山にある転職エージェントや岡山県の転職事情に関する、よくある質問や疑問に対する回答を、この記事の内容をもとに整理してお伝えします。

岡山に転職エージェントはいろいろあるけど、違いはなに？

転職エージェントがあつかう求人には、それぞれ特徴があります。転職エージェントごとに、岡山県の求人情報量も違えば、あつかう求人の業種・職種、役職・ポジション、20代・30代・40代といった年代などの点でも、得意不得意が出てきます。得意な分野・領域の求人は、あつかう求人の量が多くなり、質が高いものが揃います。転職エージェントがあつかう求人の最新の特徴を把握して、ご自身の希望や経歴・強みにぴったりの転職エージェントを利用すれば、たくさんの求人が紹介され転職活動が円滑に進むことになるでしょう。利用にあたっては、転職エージェントを比較し、ご自身にフィットする転職エージェントを見つけて、希望がかなう求人に出会う確率を高めるようにすることが大切です。

岡山でおすすめの転職エージェントは、どこ？

当サイトでは、岡山県の好条件の求人が充実し、志望動機や履歴書・職務経歴書作成のアドバイス、転職相談、面接対策、待遇交渉などで手厚い転職支援が受けられる、高評価の大手転職エージェントをリストアップしてご紹介しています。具体的には「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」「dodaエージェントサービス」「パソナキャリア」の、4つの転職エージェントをおすすめしています。

Uターン転職するなら、どんな転職エージェントを使えばいいの？

岡山県へのUターン転職を例に、説明します。利用する転職エージェントは、先ず岡山県内に拠点があって、岡山県の求人情報量が豊富な転職エージェントを選びましょう。加えて、現在お住まいの地方・地域にも拠点がある転職エージェントが、担当者とのコミュニケーションが取りやすいため望ましいのですが、コロナ禍で電話面談やWeb面談も一般的なものとなりましたので、こちらはそこまで重視しなくても問題ありません。このような観点から考えると、拠点の数、保有する求人情報量が最も多い、リクルートエージェントを軸に、その他の転職エージェントも併用しながら、転職活動をすすめることが良いでしょう。Iターン転職、Jターン転職でも考え方は同じです。

岡山にある転職エージェントで、20代、30代、40代の年代別におすすめはどこ？

岡山に拠点がある転職エージェント、岡山県の求人に強い転職エージェントの中から、各年代を前半と後半に分けて、おすすめの転職エージェントをご紹介します。20代前半、20代後半の方ともに当サイトがおすすめするのは、リクルートエージェント、dodaエージェントサービスです。第二新卒の方であれば、dodaエージェントサービスがおすすめです。30代前半の方にはリクルートエージェント、dodaエージェントサービス、30代後半の方にはリクルートエージェント、JACリクルートメントをおすすめします。40代前半、40代後半の方はともに、リクルートエージェント、JACリクルートメント、パソナキャリアをおすすめします。

岡山県、鳥取県、広島県、徳島県、香川県、高知県の求人・求職の状況について

岡山県、鳥取県、広島県、徳島県、香川県、高知県の求人・求職の状況については、厚生労働省が毎月公表しているハローワークにおける求人倍率を、全国と地域別に確認します（参考：厚生労働省「一般職業紹介状況」、独立行政法人労働政策研究・研修機構「主要労働統計指標」）。

全国の求人倍率

先ず全国の求人倍率からご紹介します。

2022年2月1日に厚生労働省が公表した、ハローワークにおける2021年12月の「有効求人倍率」は1.16倍で前月を0.01ポイント上回り、「新規求人倍率」は2.30倍で前月を0.17ポイント上回っています。

求人倍率の値には、非正規雇用の数も含まれます。

地域別の求人倍率

次に2022年2月1日に厚生労働省が公表した、岡山県、鳥取県、広島県、徳島県、香川県、高知県の「有効求人倍率」と「新規求人倍率」をお伝えします。

全国各地のハローワークの所在地、連絡先は、厚生労働省のページから確認できます。

岡山県、鳥取県、広島県、徳島県、香川県、高知県で働く人の年収について

岡山県、鳥取県、広島県、徳島県、香川県、高知県で働く人の年収の実態について、厚生労働省が公表している賃金構造基本統計調査を確認します。

先ず、全国の労働者の年収からお伝えします。厚生労働省が2021年3月31日に公表した、「令和2年賃金構造基本統計調査」における、全国の労働者の年収は次の通りでした。（参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）。

「令和2年賃金構造基本統計調査」における、岡山県、鳥取県、広島県、徳島県、香川県、高知県の労働者の年収は次の通りです。

補足情報もお伝えします。労働者の年収を勤務先の規模別に見ると、社員・職員数が多い勤務先ほど年収が高いことがわかります。

社員・職員数が「10〜99人」と「1,000人以上」の勤務先の年収を比べると、約151万円の差があり、30年働いた時の単純計算では約4,530万円の開きが出てきます。

岡山県、鳥取県、広島県、徳島県、香川県、高知県の地域経済について

岡山県、鳥取県、広島県、徳島県、香川県、高知県の雇用情勢を含む地域経済については、内閣府が4半期毎に公表している「地域経済動向」の要点を確認します。

2021年12月1日に内閣府が公表した「地域経済動向」で、岡山県、鳥取県、広島県が分類されている中国地域の景況判断は以下引用の通りで、前回調査（2021年8月）から引き下げられています。雇用情勢は、前回調査のまま据え置かれています。

中国地域では、景気は新型コロナウイルス感染症による厳しい状況が徐々に緩和されつつあるものの、このところ弱い動きとなっている。
雇用情勢は感染症の影響が残る中で、弱い動きとなっているものの、求人等の動きに底堅さが増している。

徳島県、香川県、高知県が分類されている四国地域の景況判断は以下引用の通りで、前回調査（2021年8月）のまま据え置かれています。雇用情勢も、前回調査のまま据え置かれています。

四国地域では、景気は新型コロナウイルス感染症による厳しい状況が徐々に緩和されつつあるものの、持ち直しの動きに弱さがみられる。
雇用情勢は感染症の影響が残る中で、弱い動きとなっているものの、求人等の動きに底堅さが増している。

以上、岡山県、鳥取県、広島県、徳島県、香川県、高知県の求人・求職の状況や経済動向の要点を確認しました。