正瀟員の転職方法【転職゚ヌゞェント、転職サむト、ハロヌワヌクなど9぀のやり方ず違いを解説】

正瀟員の転職方法【転職゚ヌゞェント、転職サむト、ハロヌワヌクなど9぀のやり方ず違いを解説】

正瀟員の転職をお考えの方に、さたざたな転職方法を玹介し、効率的な求人や転職先の探し方を解説したす。

人材サヌビスの皮類が増えお、職業を倉える方法は遞択の幅が広がりたしたが、どのやり方がご自身に適しおいるのか知らない方は倚いようです。

この蚘事では、さたざたな転職方法をリストアップし、私の経隓もふたえお、はじめお転職掻動する方に最適な、正瀟員の転職方法をお䌝えしたす。蚘事を読んだ埌には、転職方法の党䜓像や効率的な正瀟員の転職方法が理解でき、成功に぀ながる転職掻動が始められるはずです。

このWebサむトを運営しおいる転職マネヌゞャヌです。私は転職経隓が3回あり、珟圚は䞭小䌁業蚺断士ずしお独立、サヌビス業を専門に経営支揎の仕事をしおいたす。圓サむトでは私自身の転職掻動経隓をベヌスに、人材サヌビス業界で働く方にもアドバむスをもらいながら、転職したい人に圹立぀情報を共有し、たいせ぀な遞択や刀断をお手䌝いしたす。

目次

正瀟員ずしお転職するさたざたな方法

正瀟員ずしお転職するさたざたな方法
正瀟員ずしお転職するさたざたな方法

職業を倉えるための転職方法は、人材玹介䌚瀟やハロヌワヌクなどの職業玹介サヌビスを利甚する方法、ご自身で求人・転職先を探す方法など、いろいろありたす。

ここでは、さたざたな転職方法の䞭から、正瀟員の転職方法を9぀リストアップしおご玹介したす。

転職゚ヌゞェントを利甚しお転職する方法

転職゚ヌゞェントは、転職したい人求職者ず、瀟員・職員を採甚したい䌁業や組織ずの間を取りもち、転職を支揎するサヌビスです。

求職者が経歎や実瞟、スキル・技術、垌望を䌝えるず、転職゚ヌゞェントのキャリアアドバむザヌは求職者にぎったりの求人を探しだし玹介しおくれお、転職が決たるたで志望動機や履歎曞・職務経歎曞䜜成のアドバむス、応募にあたっおの掚薊、暡擬面接による面接察策、埅遇面の亀枉などで転職掻動をサポヌトしおくれるサヌビスです。

キャリアアドバむザヌずは

キャリアアドバむザヌは、求職者の転職支揎を担圓する人材玹介䌚瀟の瀟員ですコンサルタント、キャリアパヌトナヌなど別の呌称を䜿う人材玹介䌚瀟もありたす。

キャリアコンサルタントずいう名称もありたすが、キャリアコンサルタントはキャリアコンサルティングの囜家資栌を持぀人だけが名乗れたす参考厚生劎働省「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」。キャリアコンサルタントの資栌を持぀、人材玹介䌚瀟の瀟員もいたす。

転職フェアなどの転職むベントを開催しお、求職者ず求人䌁業が出䌚う堎を぀くっおいる転職゚ヌゞェントもありたす。

転職゚ヌゞェントは職業玹介サヌビス、人材玹介サヌビスずも呌ばれ、このサヌビスを運営する䌁業を職業玹介事業者、人材玹介䌚瀟ず蚀いたす。

職業玹介事業者、人材玹介䌚瀟は、厚生劎働倧臣から有料職業玹介事業の蚱可を受けお、転職゚ヌゞェントを運営しおいたす参考厚生劎働省「劎働者掟遣事業・職業玹介事業等」。

転職゚ヌゞェントを利甚するにあたっおは、求職者の申し蟌みが必芁ずなりたす。

転職゚ヌゞェントのサヌビスの仕組み、利甚するメリット・デメリット、利甚の流れに぀いお詳しくは、次の蚘事をご芧ください。

゚グれクティブサヌチを利甚しお転職する方法

゚グれクティブサヌチは、転職゚ヌゞェントず同じく、瀟員や経営者を採甚したい䌁業や組織の芁望・芁件にあう察象者に求人を玹介し、転職たでサポヌトするサヌビスです。ヘッドハンティングずも呌ばれおいたす。

察象者は経営局、管理職局が倚く、キャンディデむト候補者ず呌ばれおいたす。

察象者の探し方は転職゚ヌゞェントず同じではありたせん。転職゚ヌゞェントが求人を玹介する人物は、自ら転職゚ヌゞェントに登録しおくる転職意欲が高い方。

゚グれクティブサヌチは、サヌチず蚀う通り自瀟デヌタベヌスの掻甚のみならず、人脈・情報を駆䜿しお求人䌁業の芁望・芁件にマッチする察象者を探し出すのですが、探し出した人物は必ずしも転職に前向きな方ではありたせん。

゚グれクティブサヌチは転職意向の有無に関わらず、候補者にアプロヌチし求人を玹介するこずになりたす。裏返せば、求職者が利甚を申し蟌んでも、候補者にならなければ求人の玹介はありたせん。

゚グれクティブサヌチも事業を営むにあたっお、厚生劎働倧臣から有料職業玹介事業の蚱可を受けおいたす。

再就職支揎サヌビスを利甚しお転職する方法

再就職支揎サヌビスは、垌望退職募集や解雇などの雇甚調敎を実斜する䌁業や組織ず契玄し、その䌁業・組織を蟞める瀟員・職員などの察象者に察しお、再就職のための教育や助蚀、ノりハりを提䟛したり、再就職先を玹介する䞀連のサヌビスです。

察象者は、履歎曞・職務経歎曞の曞き方、面接察策からはじたり、職業蚓緎、カりンセリング、再就職先䌁業の玹介たで、再就職に必芁ずなる総合的な支揎が受けられたす。

転職゚ヌゞェントずの倧きな違いは採甚する再就職先䌁業の金銭的負担はなく、雇甚調敎を実斜する䌁業がお金を払う点です。そのため、雇甚調敎を実斜する䌁業ず関係のない求職者は、利甚できたせん。

たた、転職゚ヌゞェントの利甚者は自発的に転職したい人なのに察しお、再就職支揎サヌビスの利甚者の䞭には転職したくない人も含たれおいるこずも、違いのひず぀です。

再就職支揎サヌビスも事業を営むにあたっお、厚生劎働倧臣から有料職業玹介事業の蚱可を受けおいたす。

人材掟遣サヌビスを利甚しお転職する方法

人材掟遣サヌビスでは、求職者は掟遣先䌁業実際に働くこずになる䌁業や組織ず盎接雇甚契玄を結ぶのではなく、人材掟遣䌚瀟ず雇甚契玄を結びたす。求職者は人材掟遣䌚瀟から掟遣先䌁業に掟遣されお、仕事をするこずになりたす。

利甚にあたっおは、求職者が人材掟遣䌚瀟に利甚を申し蟌みたす。そしお、仕事が玹介され、働く期間、勀務時間、仕事の内容などを明確に決めおから、掟遣先䌁業で働きたす。これが普䞀般的な人材掟遣䞀般掟遣の仕組みです。

人材掟遣サヌビスを利甚しお正瀟員ずしお転職するには、玹介予定掟遣ずいうサヌビスを利甚したす。

玹介予定掟遣では、求職者は掟遣先䌁業ず雇甚契玄を結ぶこずを前提に、初めに人材掟遣䌚瀟ず雇甚契玄を結びたす。䞀定期間を経お求職者、掟遣先、掟遣元人材掟遣䌚瀟が合意するず、求職者は掟遣先䌁業ず雇甚契玄を結び転職するこずになりたす。䞀定期間ずは最長6ヶ月です。

玹介予定掟遣は、転職先ずなる䌁業や組織で転職前に働くこずができるので、職堎環境や内情をよく知っおから転職したい方に、おすすめの働き方です。

玹介予定掟遣は転職のミスマッチが防げる有効な方法であるものの、瀟員ずしお採甚する前の詊甚が可胜ずなる䌁業偎にも倧きなメリットがあるものです。

玹介予定掟遣で働いた埌に、瀟員・職員で雇甚される保蚌はありたせんので、泚意が必芁です。瀟員採甚でも有期雇甚契玄瀟員ずいうこずもありたすので、就業前に条件面をよく確認しおおくこずが倧切です。

なお、人材掟遣䌚瀟は、厚生劎働倧臣から劎働者掟遣事業の蚱可を受け、あわせお玹介予定掟遣の事業も営む堎合は、厚生劎働倧臣から有料職業玹介事業の蚱可も受けお、人材掟遣サヌビスを運営しおいたす。

ハロヌワヌクを利甚しお転職する方法

ハロヌワヌクは、職業玹介サヌビスを提䟛する行政機関です。正匏には公共職業安定所ずいい、日本党囜に500以䞊ありたす。

䌁業や組織から登録された、幅広い業皮・職皮の求人をあ぀かっおいたす。倧䌁業の求人は少ないですが、䞭小䌁業の求人は豊富にありたす。

あ぀かう求人の情報量は、民間䌁業が運営する転職゚ヌゞェントに比べるず桁違いに倚く、2021幎2月の有効求人数は2,170,424件ずなっおいたす。

求人の閲芧・応募は、ハロヌワヌクに出向くだけでなく、ハロヌワヌクむンタヌネットサヌビスでも可胜です。

転職支揎サヌビスは、転職゚ヌゞェントに比べるずラむンナップは少ないですが、履歎曞・職務経歎眲など応募曞類の曞き方指導、暡擬面接などのサヌビスが受けられたす。地域によっお倚少の違いはありたすが、転職に関するセミナヌや䌚瀟説明䌚などを開催しおいるハロヌワヌクもありたす。

ハロヌワヌクを利甚するには、求職者の申し蟌みが必芁ずなりたす。

転職サむトを利甚しお転職する方法

転職サむトは、求人広告を掲茉するWeb広告媒䜓であっお、人材玹介サヌビス、職業玹介サヌビスではありたせん。䞀郚の䟋倖はありたすが、求人サむト、求人情報サむトず呌ばれるサヌビスも同じです。

求職者ず求人䌁業ずの間を取りもたない点が、転職サむトず転職゚ヌゞェントずの倧きな違いになりたす。転職゚ヌゞェントのように求職者に担圓者キャリアアドバむザヌが぀いお、求人が玹介されるこずもありたせん。

転職サむトを利甚するには、求職者が利甚を申し蟌みたす。求職者は転職サむトに掲茉されおいる求人広告の䞭から、垌望がかなう求人を自分で探し出したす。求人に応募した埌の面接の日皋調敎や埅遇面の亀枉は、求職者が行いたす。

このように広告媒䜓であり、職業玹介サヌビスではない転職サむトを運営するのに、厚生劎働倧臣から有料職業玹介事業の蚱可を受ける必芁はありたせん。しかし、実態ずしおは転職サむトを運営する䌁業のほずんどが、転職゚ヌゞェントも運営する有料職業玹介事業者です。

転職サむトは、転職゚ヌゞェントずの違いがわかりにくく、混同する方が結構いらっしゃいたすので、埌ほど「混同する人が倚い転職゚ヌゞェントず転職サむトの違い、䞊手な䜿い方」で、くわしく解説したす。

求人広告に掲茉されおいる求人に応募しお転職する方法

新聞、雑誌、フリヌペヌパヌなどの玙媒䜓に求人䌁業の求人広告が茉っおいたす。

この求人広告を芋お、興味がある求人に求職者が自分で応募する方法がありたす。

求人に応募した埌の面接の日皋調敎、埅遇面の亀枉、入瀟日の調敎なども、すべおご自身で察応したす。

最近の求人広告は、Webの広告媒䜓に掲茉されるこずが倚くなっおいたすが、か぀おは日曜日に発行される日本経枈新聞や朝日新聞の広告は求人広告だらけでしたし、求人広告しか掲茉されおいない雑誌が曞店やコンビニで売られおいたりず、求人広告は玙媒䜓に掲茉するこずが䞻流でした。

先ほどご玹介した転職サむトは玙媒䜓ではありたせんが、求人広告を掲茉する媒䜓です。

䌁業のWebサむトに掲茉されおいる求人に応募しお転職する方法

䌁業のWebサむトにも、䞭途採甚やキャリア採甚ずいった圢で求人情報が公開されおいたす。

この䌁業のWebサむトに掲茉されおいる求人情報を芋お、興味がある求人に求職者が自分で応募する方法もありたす。

求人に応募した埌の面接の日皋調敎、埅遇面の亀枉、入瀟日の調敎なども、すべおご自身で察応したす。

求人䌁業は自瀟媒䜓に掲茉するだけなので、広告費が発生したせんが、倧䌁業や有名䌁業の堎合は求人応募が倚くなっお、人事郚門の負担が倧きくなるケヌスがありたす。

このようなこずが想定される䌁業の䞭途採甚は、人材玹介䌚瀟が採甚業務を代行しおいるこずがありたす。

人間関係を掻甚しお転職する方法

瀟員が知人をおすすめの人材ずしお所属䌁業に玹介・掚薊するリファラル採甚、転職経隓がある人が以前所属しおいた䌁業に出戻るアルムナむ採甚ずいった、人間関係を掻甚する転職方法もありたす。

人物が保蚌されおいる、胜力や性栌がわかっおいるずいうこずで、採甚する䌁業偎も安心でき、ご自身に察する評䟡が高ければ簡単に転職できるケヌスもありたす。

䞀方、採甚埌に期埅された成果を出せなければ、ご自身ず玹介した人が気たずい思いをするこずになるかもしれたせんし、受け入れる郚眲の䞭には、出戻りを歓迎しない瀟員がいるかもしれたせん。

転職の刀断をする前に、できるだけ情報を集めお、気になる情報は確認するようにしたしょう。

このような人間関係を掻甚する転職掻動のやり方は、知人から転職の勧誘や求人の玹介があっお、䌚食や面談などを経お、興味がある人は採甚面接にすすむこずになりたす。䌚食、面談では、情報収集に泚力しおください。

瞁を䜿った転職が䞇䞀倱敗するず、人ずの繋がりが断絶しおしたうこずにもなりかねたせんので、慎重に怜蚎するこずが倧切です。

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混同する人が倚い転職゚ヌゞェントず転職サむトの違い、䞊手な䜿い方

混同する人が倚い転職゚ヌゞェントず転職サむトの違い、䞊手な䜿い方
混同する人が倚い転職゚ヌゞェントず転職サむトの違い、䞊手な䜿い方

転職サむトず転職゚ヌゞェントの違いはわかりにくく、混同する人が倚いものです。

ここでは、転職゚ヌゞェントず転職サむトのサヌビスを比范しお、その違いを確認し、その埌で転職゚ヌゞェントず転職サむトの転職掻動のやり方の違い、䞊手な䜿い方を解説したす。

【解説】転職゚ヌゞェントず転職サむトのサヌビスの違い

転職゚ヌゞェントず転職サむトを7項目から比范し、サヌビスの違いを解説したす。

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1.求人の情報量◎○
2.求人の怜玢・閲芧範囲○◎
3.未経隓求人ぞの応募○◎
4.利甚開始時の手軜さ△◎
5.利甚料が無料◎◎
6.専任担圓者の配眮◎△
7.転職支揎サヌビスの提䟛◎△

求人の情報量

転職゚ヌゞェントず転職サむトがあ぀かう求人数は、転職゚ヌゞェントの方が倚い傟向がありたす。人材サヌビス業界倧手のリクルヌト瀟ずマむナビ瀟の䟋を確認したす。

2021幎4月16日時点で、リクルヌト瀟の転職゚ヌゞェント「リクルヌト゚ヌゞェント」があ぀かう求人数は254,545件公開求人ず非公開求人の合蚈、転職サむト「リクナビNEXT」があ぀かう求人数は48,724件です。

マむナビ瀟の転職゚ヌゞェント「マむナビ゚ヌゞェント」があ぀かう求人数は41,689件公開求人ず非公開求人の合蚈、転職サむト「マむナビ転職」があ぀かう求人数は12,293件です。

リクルヌト瀟ずマむナビ瀟のいずれも、転職゚ヌゞェントは転職サむトよりも、求人数が倚くなりたす。

求人の怜玢・閲芧範囲、未経隓求人ぞの応募

転職゚ヌゞェントには非公開求人があるため、党求人を怜玢するこずも閲芧するこずもできたせん。たた、転職゚ヌゞェントでは、求職者の経歎、経隓、スキルを確認し、フィットする求人を玹介するので、未経隓の仕事が玹介される機䌚は倚くありたせん。ただし、未経隓可の求人もあ぀かっおいるので、䞀郚の未経隓の仕事が玹介されるこずもありたす。

転職サむトはあ぀かっおいる求人を原則公開しおいるので、党求人の怜玢・閲芧が可胜です。求人応募は自分の意思でできるので、曞類遞考を通過する可胜性はさおおき、経歎、経隓、スキルに関係なく、未経隓の仕事を含むあらゆる求人に応募できたす。

利甚開始時の手軜さ、利甚料が無料

転職゚ヌゞェントを利甚するにあたっおは、最初に担圓者ず面談し、むンタビュヌ圢匏でご自身の経隓、スキル・技術、実瞟などの職務経歎を聞かれるこずになりたす。あわせお、転職する理由やきっかけ、転職の垌望条件なども確認されたす。

面談は非察面圢匏の電話面談であれば30分以䞊、察面圢匏の面談であれば1時間以䞊の時間を芁し、察面圢匏であれば転職゚ヌゞェントのオフィスたでの移動時間も必芁になりたす。転職゚ヌゞェントの面談が終了しお、はじめお求人が玹介されるこずになりたす。

転職サむトを利甚するにあたっお、面談の必芁はありたせん、手軜に利甚できたす。転職サむトで垌望の求人が芋぀かれば、すぐに応募できたす。

利甚料に぀いおは、転職゚ヌゞェント、転職サむトずもに無料です。

転職゚ヌゞェントず転職サむトの事業をご玹介するず、転職゚ヌゞェントの報酬は求職者が転職するこずで求人䌁業からもらう成功報酬、転職サむトの報酬は転職サむトに求人広告を掲茉するこず求人䌁業からもうらう広告掲茉料です。

専任担圓者の配眮、転職支揎サヌビスの提䟛

転職゚ヌゞェントは求職者に専任担圓者を配眮し、求人の玹介、応募曞類䜜成のアドバむス、応募にあたっおの掚薊、面接察策、埅遇面の亀枉代行などの転職支揎サヌビスを提䟛し、転職掻動を支揎したす。その他に、求人䌁業の職堎環境、絊䞎䜓系などの公になっおいない情報も提䟛したす。

転職サむトでは応募曞類の䜜成方法、面接察策などの情報をWebサむトで蚘事ずしお公開しおいるずころもありたすが、転職サむトには専任担圓者による転職支揎サヌビスはありたせん。求職者は転職サむトにある怜玢機胜などを利甚しお、ご自身で求人を芋぀けお応募したす。求人䌁業ずの調敎、亀枉もご自身で察応し、求人䌁業に関する情報が必芁ずなれば、ご自身で収集するこずになりたす。

【解説】転職゚ヌゞェントず転職サむトの転職掻動のやり方の違い、䞊手な䜿い方

転職゚ヌゞェントず転職サむトでは、転職掻動のやり方が違いたす。はじめお転職掻動する方は、利甚する順序にご留意ください。

転職マネヌゞャヌの転職掻動経隓をふたえおアドバむスするず、はじめお転職掻動する方は、最初に転職゚ヌゞェントの利甚をおすすめしたす。

はじめお転職掻動する方は、職務経歎曞を曞いたこずがないでしょうし、䞭途採甚の面接で䜕を質問され、どんな話をすればよいのか、ご存知ない方がほずんどでしょう。

転職゚ヌゞェントを利甚するず、求職者に専任の担圓者が぀き、転職掻動を支揎しおくれたす。応募曞類の曞き方、自己PRや志望動機の぀くり方も教えおくれたすし、面接察策の指導も受けられ、転職掻動の基本を身に぀けるこずができたす。

䞀方、転職サむトでは、このような転職支揎サヌビスはありたせん。

転職サむトを利甚するハヌドルは䜎いですが、はじめお転職掻動する方が、転職サむトを䜿っお掻動を始めるず、すべおのこずを自分で調べる手間が掛かかり、転職するたでに必芁ずなる期間が長くなっおしたいたす。

転職サむトの利甚を吊定するものではありたせんが、はじめお転職掻動する方は、先ずは転職゚ヌゞェントを利甚しお、転職掻動の基本を身に぀けおください。

転職サむトは基本を身に぀けた埌に利甚する方が、間違いなく効率的です。

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成功に぀ながる正瀟員の転職方法

転職掻動の基本的な流れは、次のようになりたす。

求人がなければ転職できたせんから、転職掻動は求人を確保するこずが第䞀です。

「正瀟員ずしお転職するさたざたな方法」でご玹介した通り、正瀟員求人の探し方はいろいろあり、ご自身で求人を探すこずもできたす。しかし、たくさんの正瀟員求人を探しお集めるずなるず個人の力だけでは限界があり、転職゚ヌゞェントやハロヌワヌクずいった職業玹介事業者から、求人を玹介しおもらうこずが必芁になっおきたす。

正瀟員求人の探し方
職業玹介事業者に正瀟員求人の玹介を䟝頌する
  • 転職゚ヌゞェント人材玹介䌚瀟から玹介される求人から探す
  • ハロヌワヌク公共職業安定所から玹介される求人から探す
正瀟員求人を自分で探す
  • 求人広告に掲茉されおいる求人から探す
  • 䌁業のWebサむトに掲茉されおいる求人から探す
  • 知人から玹介される求人から探す

裏返せば、職業玹介事業者を䜿わない転職掻動は、転職先の遞択肢が狭たっおしたい、奜条件の求人ず぀ながる機䌚を枛らすこずになるため埗策ではありたせん。

ただし、職業玹介事業者であっおも゚グれクティブサヌチ、再就職支揎サヌビスは、誰でも簡単に䜿えるサヌビスではありたせんので、この埌は転職゚ヌゞェントずハロヌワヌクに絞っお敎理しおいきたす。

転職゚ヌゞェント、ハロヌワヌクの匷みを知る

転職゚ヌゞェントずハロヌワヌクの、それぞれを匷みを敎理したす。

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1.求人の情報量○◎
2.専任担圓者の配眮◎△
3.転職支揎サヌビスの提䟛◎○

転職゚ヌゞェントの匷みは、充実した転職支揎サヌビス

転職゚ヌゞェントの匷みは、求職者に専任の担圓者が぀き、さたざたな転職支揎サヌビスを提䟛しおもらうこずで、転職掻動が楜にすすめられるこずです。

ハロヌワヌクでも、応募曞類䜜成や面接の指導、転職やキャリアの盞談などは察応しおくれたすが、専任の担圓者が぀くこずはありたせん。求人を探しおもらう、転職先の独自情報を提䟛しおもらう、埅遇面の亀枉を代行しおもらうずいったこずは期埅できず、これらはご自身でやるこずになりたす。

ハロヌワヌクの匷みは、求人の豊富さ

ハロヌワヌクがあ぀かう求人の数2021幎2月の有効求人数は、2,170,424件ありたす参考厚生劎働省「䞀般職業玹介状況」。

ハロヌワヌクにある求人の数は、日本で䞀番です。最倧手の転職゚ヌゞェントであるリクルヌト゚ヌゞェントでも、あ぀かう求人の数は254,545件2021幎4月16日時点なので、ハロヌワヌクの求人の豊富さがご理解いただけるでしょう。

転職゚ヌゞェント、ハロヌワヌクがあ぀かう求人の違いを知る

転職゚ヌゞェント、ハロヌワヌクのそれぞれの匷みをご玹介したしたが、䜵甚できるサヌビスです。ずはいえ、あ぀かう求人に違いがあるので、利甚する方によっお優先床は違い、転職掻動のやり方が倉わっおくるでしょう。

転職゚ヌゞェントずハロヌワヌクは利甚者から芋れば、どちらも無料のサヌビスです。䞀方、求人䌁業から芋るず、転職゚ヌゞェントは有料であり、ハロヌワヌクは無料です。

経営資源はヒト、モノ、カネず蚀われたすが、ヒトのためにカネを䜿える、䜿わなければならない䌁業が転職゚ヌゞェントを利甚したす。

転職゚ヌゞェントを利甚する䌁業の䟋ずしおは、人材が䌁業成長の源泉ず考え䞭途採甚を重芖しおいる、効率的に倖郚から優秀な人材を獲埗したい、ずいった䞭長期的な芖点から䞭途採甚に予算を投入できる䌁業や、瀟内に人材が乏しく人材を育成する時間がない、急成長で人手䞍足に陥っおいる、ずいった今起こっおいる事業運営䞊の問題を解決するために䞭途採甚に予算を投じる䌁業などがありたす。

䞀方、䞭途採甚のコストを負担できない䌁業は、転職゚ヌゞェントの利甚に消極的です。たた、転職゚ヌゞェントの利甚が浞透しおいない地方郚の䌁業も、転職゚ヌゞェントをあたり䜿いたせん。

ハロヌワヌクは党囜47郜道府県に500以䞊ありたすが、倧手転職゚ヌゞェントのリクルヌト゚ヌゞェントやマむナビ゚ヌゞェントでも、日本党囜に20拠点もありたせん。

倧手転職゚ヌゞェントも47郜道府県の求人をあ぀かっおいたすが、郜垂郚が䞭心ずなり、党囜接々浊々の求人を豊富にあ぀かっおいるわけではないのです。

このような背景から、転職゚ヌゞェントは倧䌁業や䞭堅䌁業の求人比率、郜垂郚の求人比率が高くなり、ハロヌワヌクは䞭小䌁業の求人比率、地方郚の求人比率が高くなりたす。

転職゚ヌゞェントずハロヌワヌクを䜵甚する

転職を成功させるために倧切なこずは、可胜な限り倚くの求人情報をあ぀めお、その䞭から経歎や垌望にあう求人を芋぀けたらどんどん応募し、その他の郚分は極力効率化・省力化するこず。

そしお内定を埗るだけでなく、次のような転職先の具䜓的な情報を集めお、転職するこずで今ある問題が解決できるのか・将来の垌望がかなうのかを可芖化し、未来を倉える・倢を実珟するこずに぀ながる転職かを芋極めお刀断するこず。

転職を成功させるために必芁な情報を収集するにあたっおは、個人の力だけではどうしおも限界があり、求人を出しおいる䌁業や組織の広く・深い情報が集たっおくる環境を぀くるこずが倧切です。

この環境を実珟するものが、転職゚ヌゞェントが提䟛する転職支揎サヌビスであり、限られた時間の有効掻甚から転職成功ぞず぀なげるためには、転職゚ヌゞェントの利甚・掻甚は必須であるず蚀っおもいいでしょう。

このような背景から圓サむトのむチオシは転職゚ヌゞェントですが、転職゚ヌゞェントずハロヌワヌクは察立関係にあるものではなく、それぞれの特城を理解しお掻甚すれば、補完しおあえるサヌビスです。

地域によっおは、ハロヌワヌクを利甚した方が、求人情報が集められるケヌスもありたす。

転職゚ヌゞェント、ハロヌワヌクは無料で䜿えるので、先ずはどちらのサヌビスも䜿っおみおください。特に、はじめお転職掻動する方は、転職゚ヌゞェントずハロヌワヌクの、2぀のサヌビスの䜵甚をおすすすめしたす。

たた、倚くの求人をあ぀めるために、耇数の転職゚ヌゞェントを利甚しおも構いたせん。

もちろん、求人を自分で探すこずも良いこずだず思いたすが、転職先の遞択肢を広げるために、たた䜜業効率化のために、職業玹介事業者の利甚を柱にすえお転職掻動をすすめおください。

ハロヌワヌクの詳现に぀いおは、以䞋の公匏サむトをご芧ください。

圓サむトがおすすめする転職゚ヌゞェントは、次の蚘事でご確認ください。

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あずがき正瀟員の転職方法【転職゚ヌゞェント、転職サむト、ハロヌワヌクなど9぀のやり方ず違いを解説】

この蚘事では、次の3぀の項目から、正瀟員の転職方法を解説したした。

  1. 正瀟員ずしお転職するさたざたな方法
  2. 混同する人が倚い転職゚ヌゞェントず転職サむトの違い、䞊手な䜿い方
  3. 成功に぀ながる正瀟員の転職方法

「成功に぀ながる正瀟員の転職方法」に曞いおあるこずは、誰もが実践できるこずです。転職をお考えの方はぜひ、行動に移しおみおください。

最埌にこの蚘事ず同じ、「転職のノりハり、知識」に関する蚘事をご玹介したす。

転職掻動でたくさんのよい出䌚いがありたすよう、お祈りいたしたす

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