転職エージェントの利用を検討している30代の方に、転職エージェントの比較からわかる特徴を解説し、30代向けおすすめ転職エージェントをご紹介します。
- 転職エージェントってたくさんあるけど、30代向きの転職エージェントは何が違うの？
- 30代におすすめの転職エージェントは、どこ？
- 30代の平均年収って、どのくらい？
- ハイクラス求人が豊富な転職エージェントを教えて！
大手の転職エージェントは、営業、マーケティングからエンジニア、人事、経理まで、さまざまな職種の求人をあつかっています。一般企業の求人であれば、ほとんどの職種の求人を紹介してくれるでしょう。
一方で、大手転職エージェントとは言っても、ビジネス経験が少ない若年層や一般職・スタッフ層、第二新卒の求人を中心にあつかうところもあれば、経験豊富なミドル・中高年層やエグゼクティブ・管理職、スペシャリストの求人を中心にあつかうところもあり、得意な分野、領域には違いがあります。
この記事では、比較からわかる各転職エージェントの特徴をふまえ、30代におすすめする転職エージェントを厳選して紹介し、あわせて30代におすすめしない転職エージェントも具体名を挙げて解説しますので、転職エージェント選びに迷っている30代の方はぜひ、参考にしてみてください。
目次
30代向け転職エージェントの比較・ランキング
ここでは、6つの30代向け転職エージェントを比較して特徴を解説し、転職エージェントをランキング形式でご紹介していきます。
ご紹介する30代向け転職エージェントは、当サイトが総合的に転職エージェントを比較した情報の中から、30代の求人が充実し、志望動機や履歴書・職務経歴書作成のアドバイス、転職相談、面接対策、待遇交渉などの手厚いサポートが受けられる転職エージェントをリストアップしています。
- 転職エージェント
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転職エージェントは、転職したい人（求職者）と、社員・職員を採用したい企業や組織との間を取りもち、転職を支援するサービスです。求職者が経歴や実績、スキル・技術、希望条件を伝えると、転職エージェントの担当者が求職者にぴったりの求人を探しだし、紹介してくれて、転職が決まるまでアドバイスやサポートをしてくれる便利なサービスで、無料で利用できます。
30代向け転職エージェントランキングTop6・比較表
30代向け転職エージェントランキングTop6があつかう求人を、比較表を用いて簡単に確認します。
なお、比較表は、横方向にスクロールできます。
| 評価 | No.1 | No.2 | No.3 | No.4 | No.5 | No.6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| サービス名 | リクルートエージェント | マイナビエージェント | JACリクルートメント | dodaエージェントサービス | パソナキャリア | type転職エージェント |
| 公開求人数（注1） | 175,325 | 非公開 | 12,832 | 127,647 | 39,561 | 7,581 |
| 30代前半の求人 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
| 30代後半の求人 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
| スタッフ層の求人 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
| マネジメント層の求人 | ◎ | ○ | ◎ | ◎ | ◎ | ○ |
| スペシャリストの求人 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
| 求人が豊富な地方 | 北海道東北関東甲信越東海北陸関西中国四国九州 | 北海道東北関東東海関西九州 | 関東甲信越東海関西中国海外 | 北海道東北関東甲信越東海北陸関西中国四国九州 | 関東東海関西中国九州 | 関東 |
| 利用料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 詳細 | リクルートエージェント | マイナビエージェント | JACリクルートメント | dodaエージェントサービス | パソナキャリア | type転職エージェント |
- 30代向け転職エージェントランキングTop6・比較表【備考】
- No.1：リクルートエージェント、No.2：マイナビエージェント、No.3：JACリクルートメント、No.4：dodaエージェントサービス、No.5：パソナキャリア、No.6：type転職エージェント
＊注1：掲載している公開求人数は、2022年3月20日時点の情報です。なお、転職エージェントがあつかう求人には、公開求人の他に非公開求人があります。非公開求人は転職エージェントに登録することで紹介してもらえる求人で、転職エージェントが保有する求人のうち50〜80%が非公開求人になります。
30代向け転職エージェントランキングTop6の特徴
先にご紹介した比較表を補足しながら、30代向け転職エージェントランキングTop6の特徴を解説します。
リクルートエージェント
- リクルートエージェントの転職支援サービス
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リクルートエージェントは、20代・30代・40代の幅広い年代の求人を豊富にあつかい、一般職・スタッフ層から、専門職・スペシャリスト、管理職・役職者、エグゼクティブ・経営幹部まであらゆる役職・ポジションの求人に対応する、業種、職種、年代を問わずオールラウンドに強い最大手転職エージェント。売上高、転職支援実績ともにNo.1で、莫大な転職ノウハウが蓄積されています。
- リクルートエージェントの求人が豊富なエリア
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- 北海道
- 東北
- 関東
- 甲信越
- 東海
- 北陸
- 関西
- 中国
- 四国
- 九州
- リクルートエージェントの評判に関する記事
- リクルートエージェントの公式サイト
マイナビエージェント
- マイナビエージェントの転職支援サービス
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マイナビエージェントは、20代・30代の求人に強く、幅広い業種・職種に対応、若年層・第二新卒の転職では、最も成果が期待できる転職エージェント。求職者の希望と意思を尊重する姿勢を貫いており、利用する方は主体的に転職活動を進めることができます。
- マイナビエージェントの求人が豊富なエリア
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- 北海道
- 東北
- 関東
- 東海
- 関西
- 九州
- マイナビエージェントの評判に関する記事
- マイナビエージェントの公式サイト
JACリクルートメント
- JACリクルートメントの転職支援サービス
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JACリクルートメントは、30代・40代の求人に強く、スキルや技術を活かせるプロフェッショナルの求人、高い職位の求人、高年収の求人を探している人の心強い味方になってくれる、ハイキャリア層専門の転職エージェント。エグゼクティブ（経営幹部）求人案件の対象となる方には、エグゼクティブ専門の人材紹介サービス「JAC Executive」の求人が、あわせて紹介されます。
- JACリクルートメントの求人が豊富なエリア
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- 関東
- 甲信越
- 東海
- 関西
- 中国
- 海外
- JACリクルートメントの評判に関する記事
- JACリクルートメントの公式サイト
dodaエージェントサービス
- dodaエージェントサービスの転職支援サービス
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dodaエージェントサービスは、20代・30代の求人に強い、売上高2位の大手転職エージェント。さまざまな業種、職種の、一般職・スタッフ層から、専門職・スペシャリスト、管理職・役職者、エグゼクティブ・経営幹部まで幅広い求人を豊富にあつかっています。
- dodaエージェントサービスの求人が豊富なエリア
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- 北海道
- 東北
- 関東
- 甲信越
- 東海
- 北陸
- 関西
- 中国
- 四国
- 九州
- dodaエージェントサービスの評判に関する記事
- dodaエージェントサービスの公式サイト
パソナキャリア
- パソナキャリアの転職支援サービス
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パソナキャリアは、20代・30代・40代の幅広い年代の求人に強く、さまざまな業種、職種の求人に対応する、人材サービス業界大手パソナグループの転職エージェント。応募書類添削、面接対策などの転職支援サービスが充実しています。
- パソナキャリアの求人が豊富なエリア
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- 関東
- 東海
- 関西
- 中国
- 九州
- パソナキャリアの評判に関する記事
- パソナキャリアの公式サイト
type転職エージェント
- type転職エージェントの転職支援サービス
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type転職エージェントは、IT業界、通信業界、Web業界、コンサルティング業界の求人に強い転職エージェント。あつかう求人の主なエリアは東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県で、20代・30代の求人が豊富に揃っています。
- type転職エージェントの求人が豊富なエリア
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- 関東
- type転職エージェントの評判に関する記事
- type転職エージェントの公式サイト
当サイトの転職エージェントの選び方や評価基準、比較に関する詳しい情報は、次の記事でご覧になれます。
30代におすすめする転職エージェント、おすすめしない転職エージェントまとめ
当サイトが30代におすすめする転職エージェント、30代におすすめしない転職エージェントをまとめます。はじめに、おすすめしない転職エージェントからお伝えします。
30代におすすめしない転職エージェント
少し前まで言われていた35歳転職限界説も、いまや聞かなくなりました。
30代の方は、当サイトでご紹介する転職エージェントであれば、どこを選んでも問題ありません。
30代は20代とならんで転職市場で求人が豊富な年代と言えますが、企業や組織においては中堅、ベテランと呼ばれ管理職のポジションにつく方が増えてくる年代でもあるので、30代と20代では紹介される求人に違いが出てきます。
年代という観点から推奨できない転職エージェントはありませんが、管理職の求人という観点で言えばマイナビエージェント、type転職エージェントは、紹介される求人の量はあまり期待できません。
転職後、管理職の立場で仕事にたずさわりたいと考えている方は、他の転職エージェントの利用しましょう。
30代におすすめする転職エージェント
30代前半向けの求人は以前から多くありましたが、転職市場の拡大に伴って管理職・役職者、専門職・スペシャリストの求人が充実し、最近では30代後半の方にフィットする求人が増えています。
30代前半の方は、どこを選んでも問題ありませんが、転職エージェント選びに迷っている方に当サイトが推奨するのは、リクルートエージェントとマイナビエージェントです。
転職エージェント選びに迷っている30代後半の方に当サイトが推奨するのは、マネジメント層やスペシャリスト層の求人が特に豊富なリクルートエージェントとJACリクルートメントす。
リクルートエージェントは年代、地域、業種、職種でオールラウンドに強く、管理職や専門職、スペシャリストの求人も豊富な最大手転職エージェントです。
マイナビエージェントは、手厚い転職支援サービスに定評があります。管理職・役職者での転職にこだわらない方、マネジメント経験がない方は、一般職・スタッフ層、専門職・スペシャリストの求人が豊富なマイナビエージェントを選択肢に入れて検討してください。
JACリクルートメントは、ハイクラス・ハイキャリア層の好条件求人に強く、日系・外資系の優良企業の求人が豊富にあります。管理職・役職者での転職にこだわる方は、登録必須の転職エージェントと言えます。
また、当サイトでは転職エージェントのほかに、30代の方にはハイキャリア層向けの求人が豊富なハイクラス転職サイトの利用もおすすめしています。
ハイクラス転職サイトは、多数の転職エージェントやエグゼクティブサーチが参加する、ハイキャリア層、ミドル・中高年層（30代、40代、50代）向けの転職支援サービスです。
求職者はハイクラス転職サイトに職務経歴などの情報を一度登録するだけで、たくさんの転職エージェントやエグゼクティブサーチのヘッドハンターと接点を持つことができ、スカウトによって求職者にあうハイクラス求人を紹介してもらえます。加えて、企業からのスカウト機能もあります。
この代表的なサービスが、リクルートグループのリクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）と、テレビCMやネット広告でおなじみのビズリーチ。リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの特徴や評判を次の記事にまとめていますので、気になる方はチェックしてみてください。
「30代×地域」で転職エージェントや転職市場の情報を確認したい方は、次の記事をご覧ください。
- 関東地方
- 近畿地方（関西地方）
30代の転職活動について
30代の転職で求められること、転職活動の進め方と転職活動期間や、転職にあたって気になる30代の年収の情報について、解説します。
30代の転職で求められること
30代の転職で求められることを整理します。一般的な企業で、30代の方に求められることになりますので、スタートアップ、ベンチャー企業などで求められることとは、ズレがあることにご留意ください。
一般的な企業で30代の社員は、中堅、ベテランと呼ばれる世代です。
30代前半ぐらいまでは中堅社員と呼ばれることが多く、次のようなものが求められます。
- 中堅社員
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自身の役割を認識して、組織の目標達成に向け、主体的に活動する。未経験の業務、後輩の指導など、新しい仕事・役割を担い、仕事の幅を広げる。
30代後半ぐらいからはベテラン社員と呼ばれることが多く、管理職になる方も出てきます。複線型人事制度を導入する企業では専門職、専任職になる方もいて、それぞれ求められることも変わってきます。
単線型人事制度は課長、部長といったラインの管理職として職位が上がる人事制度で、複線型人事制度は文字通り、複数のキャリアが用意され、管理職のほかに、専門職、専任職などを選択できるものです。
ベテラン社員は、次のようなものが求められます。
- ベテラン社員
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組織の目標達成に向け、模範となる行動をする。経験、スキル、ノウハウなどのナレッジを、組織に提供・共有しながら仕事をすすめる。
管理職は、次のようなものが求められます。
- 管理職
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上位組織の目標をふまえて、自身が責任を持つ組織の目標を設定し、目標を達成する。部下を育て、活用し、活気ある職場をつくる。
複線型人事制度の専門職は、管理職の扱いで部下を持たないケースが多く、次のようなものが求められます。
- 専門職
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組織の目標をふまえて、自身が責任を持つ業務の目標を設定し、目標を達成する。特定の分野・領域のスペシャリストとして、専門知識を活用して仕事をすすめる。
30代の転職活動ではこれらの点に留意し、面接や応募書類の自己PRなどに活かしてください。
書類選考や面接の通過に悪影響を及ぼすことがないよう、転職エージェントのキャリアアドバイザーによる履歴書・職務経歴書作成の添削、模擬面接などの面接対策といった転職支援サービスの活用をおすすめします。
キャリアアドバイザーは、求職者の転職支援を担当する人材紹介会社（転職エージェント）の社員です（コンサルタント、キャリアパートナーなど別の呼称を使う人材紹介会社もあります）。
キャリアコンサルタントという名称もありますが、キャリアコンサルタントはキャリアコンサルティングの国家資格を持つ人だけが名乗れます（参考：厚生労働省「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」）。キャリアコンサルタントの資格を持つ、人材紹介会社の社員もいます。
30代の転職活動の進め方と転職活動期間
転職エージェントを利用する場合の、転職活動の進め方と転職（入社）までにどの程度の転職活動期間が必要になるのか解説していきます。
30代だからと言って転職活動の進め方が変わることはなく、転職エージェントを使って転職活動を進める場合、転職（入社）までの流れは次のようになります。
- 転職エージェント利用から転職までの流れと手順
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- 転職エージェントの選択
- 転職エージェントに登録
- 転職エージェントと面談
- 転職エージェントから紹介された求人に応募
- 応募した企業・組織と面接
- 応募した企業・組織に内定
- 応募した企業・組織に転職（入社）
上記を例に、先ず転職活動を始めてから内定までに必要な期間についてお話しすると、一般企業への転職では「6.応募した企業・組織に内定」までに、少なくとも1ヶ月程度の期間が必要になると考えておきましょう。すんなり内定が出た場合の例なので、求人が少ない職種、業種、地域などにこだわる場合は、もう少し時間がかかるケースも出てきます。
転職（入社）までに必要な期間は、組織によって、人によって違い出てくるところです。この点にご留意ください。
円満退職を前提とする場合、内定が出た後、勤務先に退職の意思を伝えてから「7.応募した企業・組織に転職（入社）」までに、1ヶ月後程度の期間を設けるのが常識的なところだと思います。よって、転職活動期間は次のように認識してください。
- 転職活動期間
- 企業への転職は少なく見積もっても、転職活動をはじめてから実際に転職するまでに、2ヶ月程度の期間は必要です。
転職活動期間も30代だからと言って大きく変わることはありませんが、求人数自体が少ない管理職などにこだわる場合は、もう少し転職活動期間が長くなるケースが出てきます。
転職活動の進め方、転職活動期間について詳しくは、次の記事をご覧ください。
30代の年収について
30代の年収の実態について、厚生労働省が公表している賃金構造基本統計調査を確認します。
厚生労働省が2021年3月31日に公表した、「令和2年賃金構造基本統計調査」における、30代前半の年収、30代後半の年収は次の通りでした（参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）。
- 30代前半（30〜34歳）の労働者の年収は、441万円
- 30代後半（35〜39歳）の労働者の年収は、496万円
全年代の労働者の年収もお伝えします。「令和2年賃金構造基本統計調査」における、全年代の労働者の年収は次の通りです。
- 全年代の労働者の年収は、487万円
お伝えした年収は、所得税や社会保険料などが引かれる前の金額になります。ご自身の年収と比較する際は、いわゆる手取りの年収ではなく、税込みの年収（額面の年収）と比べてください。
30代の転職に関するよくある質問
30代の転職に関するよくある質問や疑問に対する回答を、この記事の内容をもとに整理してお伝えします。
転職エージェントってたくさんあるけど、30代向きの転職エージェントは何が違うの？
転職エージェントがあつかう求人には、それぞれ特徴があります。あつかう求人の業種・職種、地域、役職・ポジション、年代などの点で、得意不得意が出てきます。得意な分野・領域の求人は、あつかう求人の量が多くなり、質が高いものが揃います。30代の方は、当然ながら30代の求人、管理職・役職者、専門職・スペシャリストの求人が豊富な転職エージェントを選ぶことが大切です。転職エージェントがあつかう求人の最新の特徴を把握して、ご自身の希望や経歴・強みにぴったりの転職エージェントを利用すれば、たくさんの求人が紹介され転職活動が円滑に進むことになるでしょう。利用にあたっては、転職エージェントを比較し、ご自身にフィットする転職エージェントを見つけて、希望がかなう求人に出会う確率を高めてください。
30代におすすめの転職エージェントは、どこ？
当サイトで紹介する転職エージェントの中から、30代におすすめの転職エージェントをご紹介します。30代前半の方に当サイトがおすすめする転職エージェントは、リクルートエージェント、マイナビエージェントになります。30代後半の方には、リクルートエージェント、JACリクルートメントをおすすめします。
30代の平均年収って、どのくらい？
「令和2年賃金構造基本統計調査」における年代別の平均年収から、30代前半と30代後半の平均年収をお伝えします。30代前半の平均年収は441万円、30代後半の平均年収は496万円です。ちなみに、全年代の平均年収は487万円となっています（出典：厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」）。
あとがき：30代向け転職エージェントおすすめTop6を比較【30代の転職活動も解説】
この記事では、転職エージェントの利用を検討している30代の方に、次の3つのポイントから30代向け転職エージェント、30代の転職活動について解説しました。
- 30代向け転職エージェントの比較・ランキング
- 30代におすすめする転職エージェント、おすすめしない転職エージェントまとめ
- 30代の転職活動について
- 30代の転職に関するよくある質問
この記事を参考に転職エージェントを選ぶことができれば、ご自身の転職活動に役立つ転職エージェントに出会えるはずです。
利用してみたい転職エージェントが見つかった方は、こちらの公式サイトをチェックしてみてください。
転職活動の成功をお祈りいたします！